1980年起，Geert Hofstede就成为Social Science Citation Index中最常被引用的荷兰作者。他还是美国管理学院院士，荷兰Nyenrode、希腊雅典、保加利亚的索非亚、以及瑞典Gothenburg等大学的名誉博士。思想成就 吉尔特·霍夫斯泰德对世界五十多个国家的文化进行过调查、分析、比较。在国际学术领域，G·霍夫斯坦德教授被视为研究文化...
文化维度(Culture Dimension) 是荷兰国际文化合作研究所所长霍夫斯塔德(Geert Hofstede)及其同事在对文化因素进行定量研究时采用的概念。1980年,霍夫斯塔德在调查66个国家的117,000位IBM员工的工作价值的基础上,发展出基于西方文化的四个文化维度,即个人主义与集体主义、权力距离、不确定性规避、刚柔性。在随后他和Bond ...
霍夫斯泰德于1967至1973年间对IBM跨国员工进行大规模调研,1980年首次提出包含四个维度的理论模型,后逐步扩展为六个维度。其核心是通过量化指标对比不同社会的文化特征,例如亚洲国家普遍呈现高权力距离,而北欧国家更倾向个人主义。这一理论成为跨文化研究的基础工具,并被广泛应用于国际商务、...
盖尔特·霍夫斯泰德教授在1980年代创建了一个框架来理解文化差异。他研究了不同的文化，并认为文化不同...
文化维度（Culture Dimension） 是荷兰国际文化合作研究所所长霍夫斯塔德(Geert Hofstede)及其同事在对文化因素进行定量研究时采用的概念。1980年，霍夫斯塔德在调查66个国家的117，000位IBM员工的工作价值的基础上，发展出基于西方文化的四个文化维度，即个人主义与集体主义、权力距离、不确定性规避、刚柔性。在随后他和...
1980年的时候Hofstede第一次发表了他的研究,研究对象是IBM公司员工,这些员工分别工作在40多个不同的国家,总人数超过了10万人。Hofstede发现,不同的文化和社会背景会导致我们在行为 (behaviour) 和思维模式 (thinking pattern)上的不同,由此提出了著名的五维理论(Five dimensions),其实五维理论本来是四个,第五个是由...
1980年,荷兰学者Hofstede认识到文化显著影响并能充分解释社会行为,为提炼出能够反映社会行为特征的文化,Hofstede对全球50多个国家的IBM员工发放调查问卷,这大概是目前最广泛的跨文化调查研究(Gray,1988)。经过对问卷结果的统计分析,Hofstede(1980)建立了四个社会文化维度,分别是个人主义/集体主义、权距、不确定规避和阳刚...
1980年Hofstede出版了巨著《文化的影响力:价值、行为、体制和组织的跨国比较》,后又采纳了彭麦克等学者对他的理论的补充,总结出衡量价值观的六个维度:权力距离,对不确定因素的避免,个人主义/集体主义,男性化/女性化,长期/短期取向,以及自身放纵与约束。
他的著作被译成多种语言版本 自 1980年起 使他成为社会科学刊物索引首一百位最常被引用的作者。中国科学出版社曾于 1996年翻译出版过霍夫斯坦德教授的代表作《跨越合作的障碍—多元文化与管理》 被中国文化界称为―具有启示性的专著‖。 霍氏理论成为海外学者进行跨文化研究的主要工具之一 在世界范围内得到广泛应用...