霍桑效应(Hawthorne Effect)指研究对象因意识到被关注或观察而改变行为表现的现象。这一概念源于管理学与心理学交叉领域的经典实
hawthorne effect 翻译“Hawthorne Effect”在中文中被译为“霍桑效应”,也称作“被试效应”或“霍索恩效应”。这一术语描述的是在实验或观察性研究中,研究对象因意识到自己被关注或研究而导致行为或表现发生改变的现象。以下从定义、应用场景及实际意义展开说明。 一、核心定义与...
霍桑效应(Hawthorne Effect)或称霍索恩效应是管理学中的一个名词，它是指由于受到额外的关注而引起努力或绩效上升的情况。究其来历，则源于一次失败的管理研究。霍桑效应起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，其后，从1927年到1932年，乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）教授持续多年对霍桑实验结果进行研究、分...
简述主试效应和霍桑效应(Hawthorne Effect)的内容。(第一章) 相关知识点: 试题来源: 解析 主试效应:在心理学研究中,当主试对被试有某种期望时,就会于无形之中对被试的行为产生微妙的影响,这种影响称为主试效应。 霍桑效应:1927-1932年间,位于美国芝加哥的西部电气公司霍桑工厂,进行了一系列有关工作条件与生产力...
霍桑效应(Hawthorne Effect)或称霍索恩效应,是管理学中的一个名词,它是指由于受到额外的关注而引起努力或绩效上升的情况。究其来历,则源于一次失败的管理研究。 霍桑效应起源于1924年至1933年间的一系列实验研究,从1927年到1932年,乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)教授持续多年对霍桑实验结果进行研究、分析。 霍...
霍桑效应(HawthorneEffect)所以管理人员应该了解工人的这些问题为此需要对管理人员特别是要对基层的管理人员进行训练使他们成为能够倾听并理解工人的访谈者能够重视人的因素在与工人相处时更为热情更为关心他们这样能够促进人际关系的改善和职工士气的提高 霍桑效应(HawthorneEffect) 霍桑效应(Hawthorne Effect) 什么是霍桑效应...
霍桑效应(Hawthorne Effect)或称霍索恩效应,起源于1924年至1933年间的一系列实验研究,由哈佛大学心理专家乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)教授为首的研究小组提出此概念。 基本原理 所谓“霍桑效应”,是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。心理学上的一种要求特征。20世纪20-30年代,美...
百度试题 题目[名词解释] Hawthorneeffect 相关知识点: 试题来源: 解析 霍桑效应,是指正在进行的研究对研究对象的影响(常常是有利的影响)。研究对象知晓研究工作的内容,常常会影响他们的行为。反馈 收藏
读音:美英 hawthorne effect基本解释 n.霍桑效果 分词解释 Hawthorne[人名] [英格兰人姓氏] 霍索恩 Hawthorn的变体 effect影响 hawthorne effect是什么意思 hawthorne effect怎么读 hawthorne effect在线翻译 hawthorne effect中文意思 hawthorne effect的解释 hawthorne effect的发音 hawthorne effect意思是什么 hawthorne effect怎...