goal-setting theory goal-settingtheory goal-settingtheory即目标设置理论。 目标设置理论强调设置目标会影响激励水平和工作绩效的理论，由美国学者洛克（EdwinLocke）于1967年提出。 目标设置理论认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变成动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并把自己的行为结果与既定的...
目标设置理论(Goal Setting Theory)是由Locke在1968年提出的一种关于目标设置对激励和绩效影响的理论。该理论认为,设定具体、挑战性和可衡量的目标能够激发员工的积极性和努力程度,从而提高绩效。 目标设置理论对员工激励和绩效的影响主要体现在以下几个方面: 激励作用:设定具体、挑战性的目标能够激发员工的积极性和动力...
目标设定理论(Goal-Setting Theory)于1960年由代洛克(Edwin Locke)所提出,该理论认为挑战性的目标是激励的来源,因此特 … baike.baidu.com|基于242个网页 2. 目标设置理论 目标设置理论(goal-setting theory)由美国行为学家爱德华?洛克1968年提出。 洛克认为,目标设置是管理领域中最有效的激 … ...
Goal Setting Theory Goal setting theory, which is consistent with social-cognitive theory, has been studied for years by Edwin Locke to determine more information regarding goal setting and achieving goals. According to Edwin Locke and Gary Latham, “A goal is the object or aim of an action, ...
goal setting theory成功案例 目标设定理论的提出主要基于一个重要常识:生命是一个目标导向行动的过程。目标是个体想要达成的结果。组织中受到激励的员工会集中或调动其注意力向目标进发直至最终实现。 对于个人而言,目标有两种:内部目标是对成就的渴求,外部目标则是员工寻求的某种特定对象或条件,例如,绩效水平、销售额...
Goal setting theory has certain eventualities such as: Self-efficiency- Self-efficiency is the individual’s self-confidence and faith that he has potential of performing the task. Higher the level of self-efficiency, greater will be the efforts put in by the individual when they face challengin...
See how Locke’s goal-setting theory of motivation affects the goal-setting model of the modern workplace. Review the goal-setting theory definition...
目标设定理论 G o a l - S e t t i n g T h e o r y 美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克( E d w i n A . L o c k e ) 和休斯在研究中发现 外来的刺激 如奖励、工作反馈、监督的压力 都是通过目标来影响动机的。目标能引导活动指向与目标有关的行为 使人们根据难度的大小来调...
longterm goalBackpackerE. Locke and G. Latham, "Goal-setting theory," in Organizational Behavior 1: Essential Theories of Motivation and Leadership, J. B. Miner, Ed. Hillsdale, NJ, US: Lawrence Erlbaum Associates, 1994, pp. 159-183.
理论分享 | 目标设定理论 (goal setting theory) 目标设定理论的提出主要基于一个重要常识:生命是一个目标导向行动的过程。目标是个体想要达成的结果。组织中受到激励的员工会集中或调动其注意力向目标进发直至最终实现。 对于个人而言,目标有两种:内部目标是对成就的渴求,外部目标则是员工寻求的某种特定对象或条件,例...