功能性职务分析法(Functional Job Analysis,简称FJA),起源于美国培训与执业服务中心的职业分类系统,又称为功能性工作分析法或职能工作分析法。FJA聚焦于岗位工作本身,是一种以工作为中心,以工作为导向,以任务为分析单元的岗位分析方法。FJA以岗位任职者应承担的职能为核心,对岗位的每项工作任务和具体要求进行详细的分析...
型号 FJA13009TU 技术参数 品牌: ON/FSC 型号: FJA13009TU 封装: TO3P 批次: 19+ 数量: 99600 RoHS: 是 产品种类: 电子元器件 最小工作温度: -30C 最大工作温度: 90C 最小电源电压: 1V 最大电源电压: 7.5V 长度: 6.8mm 宽度: 6.1mm 高度: 1.6mm 价格说明 价格:商品在爱采购的展示标价,具体的...
1. 有效识别员工职责和任务 FJA可以帮助企业有效识别员工的职责和任务,通过分析员工的工作职责和任务,确定员工所需的技能和知识,从而更好地培训和管理员工。 2. 促进组织发展 FJA可以帮助组织发展,通过对员工职责和任务的分析,可以确定组织所需的能力和技能,从而更好地制定组织的战略和计划。 3.提高员工绩效 FJA可以...
FJA是“Functional Job Analysis”的缩写,意思是职能工作分析。它是一种针对职能工作的工作流程的分析方法。FJA主要是通过调查和对工作的观察,对一个工作所需的特定知识和技能进行概述。FJA基本上覆盖了有关工作的所有特点,包括任务内容、工作场所的工作环境、任务与其他任务之间的关系、学习和管理这些任务所需的工作技能...
1第一节职能工作分析方法介绍职能工作分析方法(FunctionalJobAnalysis,简称FJA),其主要分析方向集中于工作本身,是一种以工作为导向的工作分析方法。FJA最早起源于于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。职能工作分析方法以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细分析,对工作内容的描述非常全面具体,一般...
FJA(Functional Job Analysis)是指功能性工作分析法,是以工作为中心的分析方法,是美国培训与职业服务中心(U.S. Training and Employment Service)的研究成果。它以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出加以收集与分析的信息类别,规定工作分析的内容。FJA法认为所有工作都涉及工作执行者与数据、...
网络释义 1. 职能工作分析方法(Functional Job Analysis) 职职能工作分析方法(FJA) 详细»1 第九章 职能工作分析方法(FJA) 第一节 职能工作分析方法介绍 职能工作分析方法(Functi… www.docin.com|基于174个网页 2. 职能工作分析法 在实施工作导向型职能工作分析法(FJA)时,应包括工作特点分析与员工特点 分析,但...
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商标名称 FJA 国际分类 第26类-钮扣拉链 商标状态 商标注册申请 申请/注册号 65906743 申请日期 2022-07-12 申请人名称(中文) 厦门丰锦服装辅料有限公司 申请人名称(英文) - 申请人地址(中文) - 申请人地址(英文) - 初审公告期号 - 初审公告日期 - 注册公告期号 - 注册公告日期 - 专用权期限 -至 - 类...
职能分析法(FJA)是用以分析非管理性工作最常使用的一种方法,它既适用于对简单工作的分析,也适用于对复杂性工作的分析。这种方法的关键之处在于其系 统性,从而为培训项目的设计提供充分的资源依据。所谓职能分析法,就是从工作活动单元职能作用的角度,对工作进行分析的一种方法。FJA的结果主要运用于...