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阶梯奖金是一种根据销售业绩或其他业绩指标设定不同奖金水平的激励机制。它能有效激发员工的积极性,提升业绩。那么,阶梯奖金是如何计算的呢? 一、确定阶梯等级与奖金比例 首先,企业需要根据业务特点和目标设定阶梯等级。比如,可以将销售额分为10万元、20万元、30万元三个阶梯。每个阶梯对应不同的奖金比例,如10万元以下...
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