发奖金本来就是一件好事，可是不少企业却把发奖金变成了发“仇恨”，原本很好的上下级关系和同事关系，因为发奖金，最后变得离心离德，甚至是分道扬镳，这才管理者最不愿意看到的。发放奖金确实是一门学问，需要细致考量以确保既能激励优秀员工，发好了，彼此欢欣鼓舞，团队更加欣欣向荣。以下是一些推荐的正确姿势：...
1、奖金这件事一定要根据大家认可的规则来，不能根据经理的价值观来。比如A员工家里困难，父母一直生病，还坚持上班，工作一点没落下，起了同情之心，然后跟大家商量把这5000都给他，这种是非常不科学的，一定是要获得大家认可的规则。2、必须是大家努力前就提前设定的，是先有了规则再有了奖金，而不是先有了奖...
近日，河南新乡一企业在年会上以数钱的方式给员工发奖金，“数多少拿多少”。时间限额包括1分钟、3分钟、5分钟、10分钟、15分钟五个档次，员工能数多长时间随机抽取决定。活动开始前，河南矿山起重机有限公司创始人崔培军喊话：“让财务再搁上五百万。”崭新的百元现金平铺在长桌上，员工站在两旁，搓着手等待开始。...
比如说由福彩部门和当地的银行合作，把中奖者应该获得的奖金打到他们认定的卡中。而且这些彩票奖金是不可能100%全部都归属给中奖者的，因为我国对彩票是收重税的。按照我国的法律规定，彩票中奖者需要缴纳20%的个人所得税。也就是说，如果有人中了500万的大奖，那么就得拿出100万来交税。在扣除税费以后，很多中奖...
- 现金支票虽然看似能“拿到钱”，可实际操作时会面临更多问题。银行可不会直接给你几百万的现金是吧？最后，你不得不去银行设立一个新账户，专门用来处理奖金。这两者的区别可能听起来不多，但在领奖操作里，可能直接关系到账户安全、资金流动，还有花费的时间。如果你拿到的是转账支票，基本上这种清晰简单的处理...
1. 激励员工积极性:奖金是一种直接的经济激励手段,能够激发员工的工作积极性和主动性,促使他们更加努力地工作,提高工作效率。 2. 增强归属感:给员工发奖金是对其工作表现的认可和奖励,可以增强员工对公司的归属感和忠诚度,提高员工的工作稳定性和长期发展意愿。
2、巧妙向领导表达期望。小王凭借卓越的业务能力，成功说服了那位难以应对的领导，促成了与公司的合作。在随后的庆祝聚餐上，领导们对小王的出色表现给予了高度评价，并商议给予他一笔不菲的奖金。然而，小王却以谦虚的态度婉拒了这份奖励，他表示：“领导，您的慷慨我深感荣幸。但我更希望能有更多展现才华的机会，我...
入司年限n*100元,即每多增加一年,加发100元。 综上:该集团年终奖金发放的计算公式为: B=M*K1*K2*K3*K4+K5 若这一年,公司全年指标利润率10%,实际完成11%; 此时,一名职员,职级为部门经理,入司5年,平均月工资为1.2万元,部门绩效水平为1级,个人绩效水平为2级,那么,该名职员的年终奖金为: ...
办事的时候，带着银行卡去银行，跟柜员说明是转账支票，银行系统一核对完支票信息，奖金直接会被转入到你绑定的个人账户里去。这种方式是最安全的，既不涉及现金交易，银行也会因为事先做好了资金划转的准备，不会引发大额资金的预警和账户冻结问题。简单一句话就是，转账支票更方便、更稳妥，也风险更低，通常彩票...
可以给非公司员工发奖金,但要注意税务问题。非公司员工取得奖金属于个人所得税法中的“劳务报酬所得”或“偶然所得”,发放单位需代扣代缴个人所得税。 以下是对该问题的详细分析: 奖金性质:对于非公司员工,他们并不属于公司的正式员工,因此他们获得的奖金并不属于“工资、薪金所得”。根据奖金的发放原因和性质,它可...