EAP的直接目的是( )。 A. 维护和改善员工的理财问题,从而提高组织绩效 B. 维护和改善员工的工作压力问题,从而提高组织绩效 C. 维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效 D. 维护和改善员工的法律纠纷问题,从而提高组织绩效 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]C [解析]EAP的直接目的就在于维护和改善...
EAP的目的是通过专业的服务,解决员工的各种心理问题和困扰,改善组织的环境和气氛,从而提高员工的工作效率和企业的生产效率。组织中员工出现了心理问题,会影响员工的工作热情,降低员工的工作效率,从而会影响到组织的生产。EAP服务通过为员工制订帮助计划,帮助员工缓解工作压力、消除心理困扰、改善工作情绪、提高工作积极性,...
【答案】：C EAP的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。
人力资源是企业发展的首要动力,是企业最宝贵的资源。EAP计划为企业员工提供完善的员工福利保障,以增强人才的满意度和归属感。 1、处理那些会对工作业绩产生影响的工作、个人问题及挑战; 2、提高生产力和工作效率; 3、减少工作事故; 4、降低缺勤率和员工周转率; ...
百度试题 题目员工帮助计划(EAP)的目的在于帮助员工()。A.维护心理健康B.从纷繁复杂的个人问题中得到解脱C.增加员工的收入水平D.减轻工作压力 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,D 反馈 收藏
具体来讲,员工帮助计划中培训的目的与意义体现在以下四大方面: 1.培训是开展EAP项目的前提个推动力 很多企业的高层领导或工会与人力资源部门的主管正是因为参加和接受了心理培训,感受到心理健康的意义和力量,联系自身生活与工作实际,考虑到员工素质特别是员工的情绪与心理健康对于企业绩效的影响,进而开始关注EAP,进行调研...
企业实施EAP项目的目的是多方面的，旨在提升员工的工作满意度与忠诚度，促进企业长期发展。首先，EAP项目能够有效降低员工的缺勤率与员工的流动率，为企业稳定运营提供保障。其次，通过开展EAP项目，企业能够加强员工间的合作关系，构建和谐的工作环境，促进团队协作与沟通，提升整体工作效率。此外，EAP项目在...
人力资源是企业发展的关键驱动力，也是企业最宝贵的财富。上海心潮EAP服务中心致力于为贵企业的员工提供全面的员工福利计划，以提升员工满意度和忠诚度。我们的EAP服务旨在实现以下目标：1. 提升生产力和工作效率 2. 减少工作压力 3. 应对可能影响工作表现的个人问题和挑战 4. 降低员工缺勤率和流动率 5....
EAP可帮助员工排解心理方面的困扰、缓解压力、解决问题、改善工作情绪、提高工作积极性,提高心理健康水平,增加主观幸福感,员工的心理问题解决了,工作状态改变了,员工个人和组织的绩效也会随之得到提高。 工作场所中员工的工作绩效和企业的管理效能是企业最为关心的内容,也是EAP实施的目的。
EAP服务在企业中扮演着至关重要的角色，它被视为员工福利保障的一部分，旨在强化员工的满意度和归属感。这个计划的核心目标是全方位支持员工，解决可能影响工作表现的各种问题和挑战。首先，EAP服务旨在处理与工作和生活相关的困扰，确保它们不会对员工的工作效率和业绩造成负面影响。通过提供心理辅导和专业...