EAP的直接目的是( )。 A. 维护和改善员工的理财问题,从而提高组织绩效 B. 维护和改善员工的工作压力问题,从而提高组织绩效 C. 维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效 D. 维护和改善员工的法律纠纷问题,从而提高组织绩效 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]C [解析]EAP的直接目的就在于维护和改善...
EAP的目的是通过专业的服务,解决员工的各种心理问题和困扰,改善组织的环境和气氛,从而提高员工的工作效率和企业的生产效率。组织中员工出现了心理问题,会影响员工的工作热情,降低员工的工作效率,从而会影响到组织的生产。EAP服务通过为员工制订帮助计划,帮助员工缓解工作压力、消除心理困扰、改善工作情绪、提高工作积极性,...
企业实施EAP的目的在于提升员工的心理健康水平与工作效率，具体体现在多个方面：首先，通过专业的心理测评表格和调查方法，建立员工心理健康档案，评估员工心理状况，分析问题及原因，帮助企业发现潜在的心理健康问题。其次，利用印刷资料、网络及讲座等形式，树立员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困惑时...
企业实施EAP项目的目的是多方面的，旨在提升员工的工作满意度与忠诚度，促进企业长期发展。首先，EAP项目能够有效降低员工的缺勤率与员工的流动率，为企业稳定运营提供保障。其次，通过开展EAP项目，企业能够加强员工间的合作关系，构建和谐的工作环境，促进团队协作与沟通，提升整体工作效率。此外，EAP项目在应...
人力资源是企业发展的首要动力,是企业最宝贵的资源。EAP计划为企业员工提供完善的员工福利保障,以增强人才的满意度和归属感。 1、处理那些会对工作业绩产生影响的工作、个人问题及挑战; 2、提高生产力和工作效率; 3、减少工作事故; 4、降低缺勤率和员工周转率; ...
EAP可帮助员工排解心理方面的困扰、缓解压力、解决问题、改善工作情绪、提高工作积极性,提高心理健康水平,增加主观幸福感,员工的心理问题解决了,工作状态改变了,员工个人和组织的绩效也会随之得到提高。 工作场所中员工的工作绩效和企业的管理效能是企业最为关心的内容,也是EAP实施的目的。
很对开展EAP项目的咨询顾问公司都有如此有趣的发觉:一场成功的培训事后,要求进行心理咨询的员工人会猛增。 4.培训有助于提升员工工作绩效,增强企业凝聚力 有人以为培训知识一种消费,这种观点是错误的。事实上,对企业而言,培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入,其目的是增进员工全面的、充分的进展,从而给企业...
【答案】：C EAP的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。
人力资源是企业发展的关键驱动力，也是企业最宝贵的财富。上海心潮EAP服务中心致力于为贵企业的员工提供全面的员工福利计划，以提升员工满意度和忠诚度。我们的EAP服务旨在实现以下目标：1. 提升生产力和工作效率 2. 减少工作压力 3. 应对可能影响工作表现的个人问题和挑战 4. 降低员工缺勤率和流动率 5....
针对管理者的EAP培训的目的是( )。 A. 了解问题的现状及原因,从而为有针对性地提出科学有效的员工援助计划做准备 B. 确立EAP在企业活动中的地位和意义 C. 在员工和咨询员中建立良好的互相信任的关系,提高员工对服务的认可度 D. 使管理者了解和掌握一定的心理知识和心理咨询技巧,以便在工作环境中发现、甄别、...