双方同时签订了《保密与竞业限制协议书》,该协议设定了杨某离职后两年的竞业限制义务,但未约定补偿金。劳动合同到期后,双方未再续签。劳动关系终止后,杨某一直在家休息,2012年6月,杨某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付两年的竞业限制补偿金。...日期:2015-01-12...
案情简介:员工江某于2008年2月20日入职北京某文化传媒公司〈以下简称传媒公司〉担任董事长助理、广告部经理一职,公司每月向江某支付工资2500元。2008年5月20日双方签订有效期自2008年5月20日起至2009年5月19日止的劳动合同。江某于2010年4月26日口头向公司提出辞职即不再到单位上班。2010年5月江某向北京市朝阳...
1、案情简介 张某在xxx公司任业务总监,xxx公司与张某签有2002年3月23日至2007年3月23日5年期的劳动合同,劳动合同中约定张某须遵守竞业禁止义务,即张某在任职期间,未经xxx公司允许不得担任或兼任其他单位的岗位或职务,在职期间或离开被告两年内不得开办或参与组建与xxx公司经营性质相同或者近似的企业,或在该类企业从...