Hay una relación directa entre la cultura organizacional y los resultados financieros de una empresa. 企业文化和公司绩效是直接相关的。 Características principales de la cultura organizacional: 它的主要特征有: a.Valores y Principios 价值观和原则 b.Clima laboral 企业环境 c.Tradiciones 企业传统 d....
Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa Volume 15, Issue 2, April–June 2012, Pages 63-72Artículo¿Es la cultura organizativa un determinante de la innovación en la empresa?Is organizational culture an antecedent of firm's innovation?
A diferencia de algunos de los ámbitos más técnicos, el ámbito de la cultura, el cambio y el liderazgo tiende a ser más flexible en términos de resultados predefinidos. Este ámbito apunta a tres resultados principales: Alineación de los principales líderes organizacionales y ...
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La evaluación de Cultura y Clima Organizacional nos permite determinar las características, conductas y habilidades requeridas para ser una empresa Culturalmente Poderosa. El marco teórico explica e interpreta los resultados obtenidos en los estudios a través de las variables que componen la Cultur...
Es muy importante comprender estas implicaciones culturales, la receptividad de su empresa al cambio, los éxitos y fracasos anteriores, los patrones de comunicación organizacional hasta la fecha, la estructura organizacional y el nivel de patrocinio, compromiso y alineación de la dirección para ...
es: 2) una cultura organizacional que promueva y facilite la innovación. En general, la cultura se puede concebir como los comportamientos, valores, creencias o actitudes que son compartidas y transmitidas dentro de un colectivo; lo que hace que ese colectivo sea único o diferente frente a...
Liderazgo, Dinámica Organizacional, Resiliencia, Identificación con la Empresa, Actitud Laboral, Crecimiento Laboral, Formación / ROL Model, Honestidad, Motivación Organizacional, Diversidad / Inclusión, Políticas de la Empresa y Responsabilidad Social Clima Organizacional: Es la atmósfera que se ...
(2008). La influencia de la cultura y del estilo de gestion sobre el clima organizacional. Estudio de caso de la mediana empresa en la delegacion Iztapalapa. Estudios Gerenciales, 24(106), 47-64.Guillen, I. J., & Aduna, A. P. (2008). La influencia de la cultura y del estilo de...
Building a culture of innovation. A proposal for cultural transformationConstruindo uma cultura de inovação. Uma proposta de transformação cultural Author links open overlay panelJulia C. Naranjo-Valencia a, Gregorio Calderón-Hernández bShow more Add to Mendeley Share ...