mas também competências transversais como pensamento crítico e resiliência – e avaliem como a sua estratégia global de talentos está a apoiar os objetivos de negócios, os compromissos com a diversidade, a equidade e a inclusão (DE&I), e uma cultura organizacional baseada na confi...
As organizações têm uma necessidade urgente de desenvolverem a transparência em matéria de relatórios que ajude a gerar confiança e explique como estão criar valor a longo prazo. Para tal, devem explorar os dados à sua disposição e transformá-los num ativo estratég...
Desenvolver novos produtos e funções pode ser um desafio por vários motivos, mas a falta de especificações claras do produto não precisa ser uma das razões. Essa primeira etapa crucial no processo de desenvolvimento do produtoé o modelo que a equipe vai usar, da concepç...
No entanto, a tecnologia pode ajudar as próprias áreas a aumentar sua eficiência e eficácia. Neste artigo, discutimos como os bancos podem desenvolver uma abordagem flexível e poderosa do uso da gen AI na gestão de riscos e conformidade e identificamos ...
"Aprofunde-se um pouco mais no aprendizado, como ele funciona e como funciona." - BJ Schone, líder de desenvolvimento organizacional de talentos No estilo Atlassian, o Confluence é o escritório virtual. É onde os Equipe da Atlassian passam a maior parte de suas horas de trabalho...
Uma cultura de aprendizagem é aquela em que os colaboradores são incentivados a crescer pessoal e profissionalmente e têm fácil acesso a ferramentas, programas e treinamento que os ajudam a desenvolver, compartilhar e aplicar novos conhecimentos e habilidades. Além de eliminar lacunas de ...
Elas reconhecem a necessidade de construir uma cultura organizacional inclusiva, e utilizam uma combinação de arranjos “duros” e “brandos” para criar uma narrativa e um programa coerentes que façam sentido entre funcionários e stakeholders, ajudando a impulsionar mudanças sus...
Fortaleça a responsabilidade atribuindo metas mensuráveis e articuladas que sejam visíveis em toda a empresa. Ajude a garantir que as metas do colaborador e da equipe estejam alinhadas com os objetivos gerais da empresa para maximizar o sucesso organizacional. Como definir metas efetivas de...
Identificação com acultura organizacional Domínio dos processos, métodos e rotinas de trabalho Desenvolvimento da visão sistêmica da empresa, compreendendo seu funcionamento e interação entre as áreas. Todos esses aspectos são contemplados pelo onboarding, ao menos em seu estágio ...
Para medir seu clima organizacional, você pode conduzir pesquisas de clima periódicas. Canais de comunicação sempre abertos Manter oscanais de comunicaçãosempre abertos é a receita para uma cultura colaborativa e um ambiente frutífero à inovação. ...