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不管是普通职员、技术人员还是管理人员,在京朝轩,只要勇于付出,就会有更多的职业发展机会。公司鼓励内部合理的流动性,因此,员工会有较多的转岗工作的机会,使个人的能力得到全面的发展。在职业发展前景上,公司拓宽了个人职业范围,确立了管理、业务、技术三条职业发展路径。根据工作的需要、员工的能力及兴趣,员工可以在三者...
选人:以德为先,以才为上。 用人:汰弱留强,以能用人;发现人才、知人善用、人尽其才、才尽其用;能者上,平者让,庸者下。 育人:内修外补,以需育才;人人受培训,人人培训人。 绩效考核:以绩论效,公平透明。 薪酬激励:以岗定薪,激发潜能。 “四维一体”的人才观:公司倡导业绩为主的绩效文化,同时结合能力素...