初创公司更多的应该把精力放在自己的产品开发上面,细分产品市场,给投资者看到产品的收益,才会主动把钱投给你,没有收益,谁都不愿意融资。当然这个时候如果有其他渠道的资金相助,也是可以接受的,只要渠道合理。 3、避免法律风险 项目启动前咨询法律专业人士或政策专业人士,守住法律和政策底线。在项目运作过程中,时刻关注政...
一开始,公司承诺实习期工资为两千元,没有业绩考核和满勤要求。然而,当业绩不达标时,公司直接把人撵走。工资发放也是极其抠门,12.5天只发833元,这简直是压榨员工。😡在与公司的对话中,对方承诺没有全勤要求,请假只扣当天工资。然而,当员工请假两天时,工资却按照12.5天计算,而不是15.5天。这明显是公司在玩文字游戏...
[大红花]C轮公司指的是初创企业在融资过程中进行的第三轮融资，通常发生在初创企业已经完成A轮和B轮融资之后。虽然每个具体的公司情况会有所不同，但以下是一些不建议去C轮公司的常见原因：1. 高风险：相比于A轮和B轮，C轮公司的风险通常更高。这是因为初创企业在发展初期面临的不确定性和挑战可能会...
c轮公司商业模式不够稳定，所以不建议去。创业者太过自信，商业模式不够稳定很多的创业者在拿到B，A轮融资之后，就过于自信。c轮融资也很容易获得，但是C轮融资相比B、A融资金额更大，而且这个时候创业者的商业模式还不够成熟。投资者由于看不到切实的收益数据也不会给项目投资。依靠烧钱，增加用户获取...
头条还在哪个旮旯里躺着呢。怎么说呢，公司前景很好，刚融了C，福利待遇在当时的互联网公司算是中上...
1、回A的优势：有钱有下线有背景，曾经工作过，人缘关系存在，公司背景熟悉，很快可以进入角色，抗风险...
国企子公司就是这样，体面地剥夺国有企业的优势，比如说有编制和福利房等，却保留了其官liao主义等缺点。同时，摒弃私营企业福利待遇好、工资高、晋升不错的优点，但却保留了其存在无工会压榨的弊端。如此说来基本轻松的环境也变了味道，而学高绩效的这种高压就业环境也只学了个皮毛，啥也不像又处处攀比，出不来...
今天去裕鸿国际C座面..今天去裕鸿国际C座面试,公司是郑州学信教育,邀我去面试人事,我填完简历业务部门的人来给我面试,我说我应聘人事的,之后他就问考虑不考虑业务,我说不考虑。然后他们就让我在沙发上等,等了半天,一个女孩给另一
当然,我的经历并不代表所有人都会这样。有些人毕业后去了小公司却取得了巨大的成功。比如我认识的一些人,他们毕业后就加入了那家头部公司或者中途跳槽过去,现在都已经获得了丰厚的回报。现在想想,这或许就是命运的安排吧。 通过我的这段经历,我想告诉大家的是:如果你是一个刚毕业的人,不要被公司的融资轮次所迷惑...
的时候,就要去找更多的钱了。这个轮次是在天使轮以后,⼤家习惯叫A轮融资。也有⼀些公司会⽤pre-A,来表⽰这⼀ 轮钱不够多,后⾯再做⼀个A轮的融资。A轮知名的投资机构有IDG和红杉中国等。 2、中期融资 B轮:产品投放市场,获得可观收益。相关运营数据也拍起来了,⽤户也开始快速的增加了,这个时候...