工作职责:1、根据公司发展战略及人力资源整体规划,持续完善公司干部管理体系及干部任职标准建设,优化干部管理制度,管控干部管理相关流程;2、建立健全各项干部管理机制,统筹牵头对接干部盘点、干部选拔、干部任免、干部考核、干部调配等专项工作,提升干部队伍建设能力;3、牵头干部的考察与评议,定期组织AT会议及常态化干部晋升...