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有一位在 Boss 直聘工作多年的老员工爆料，公司在 2023 年为了节省年终奖以及排挤老员工，出台了一项临时决策。凡是绩效考评达到 B+以上的员工，他们的年终奖都将被强制转换成期权，并且分四年归属。从表面上看，这似乎是一种激励措施，用期权来留住优秀人才。但实际上，这一决策却暗藏着诸多恶意。大部分获得 B+...
打开boss直聘APP，点击上方搜索栏，输入boss直聘，然后选择“boss直聘集团”。在展开的页面中点击“公司”选项，点击进入boss直聘公司页面。展开boss直聘公司详情页面，在下方的“职位”处上滑屏幕，就可以查看招聘员工的信息。进入boss直聘全部的招聘员工的职位信息，选择合适的职位，投递简历即可。以上就是boss...
在boss直聘招聘员工时，首先需要下载该软件应用，并登录个人账号。打开软件后，找到“我要招人”按钮，点击进入招聘页面。在此步骤中，企业需详细填写岗位信息，包括职位名称、工作地点、薪资范围、岗位职责等。接下来，企业可以发布岗位信息，等待求职者的投递简历。在整个招聘过程中，确保信息的准确性和完整...
以下是在Boss直聘上招聘员工的一些基本步骤： 1. 创建招聘岗位：首先，您需要在Boss直聘上创建招聘岗位...
另一位网友的评论则揭露了Boss直聘在年终奖发放上的“恶心史”。2023年，公司出台了一个临时政策，将绩效考评B+以上的员工的年终奖强制转换成期权，分四年归属。这一决策表面上看似是为了留住人才，实则是为了节省现金支出。许多资深员工因此被迫离职，不仅失去了年终奖，连期权也化为泡影。企业文化的问题 除了组织...
首先,BOSS直聘作为一家招聘平台,其功能模块非常丰富。从 APP、PC 到 M 端、C 端、B 端,涵盖了各个终端。这些功能模块需要大量的研发人员来维护和优化。据了解,BOSS直聘的研发团队大约有 2000 人左右,这个规模在一个独立的 APP 中并不算太多。 而且BOSS直聘不仅仅是一个招聘平台,还涉及到销售、审核、安全等多...
非常方便。而且企业用户也可以利用员工管理功能更容易地编辑和招聘员工信息，一起来看看设置方法吧。步骤一，选择设置选项，点击此选项进入下一页；步骤二，选择帐号与安全中心这一选项，点击此选项进入下一页；步骤三，选择个人信息管理这一选项，点击此选项进入设置；
员工入职流程是按照以下顺序进行的——在线申请职位，收到面试，面试（包括电话面试、视频面试或现场面试），签约（接受公司录用以后进行签约）。这个流程在boss直聘招聘的员工中是比较普遍的。在这个过程中，候选人需要提交简历和申请职位信息，在接到面试之后需要根据时间和地点出席面试，进行面试之后，如果被...