有一位在 Boss 直聘工作多年的老员工爆料，公司在 2023 年为了节省年终奖以及排挤老员工，出台了一项临时决策。凡是绩效考评达到 B+以上的员工，他们的年终奖都将被强制转换成期权，并且分四年归属。从表面上看，这似乎是一种激励措施，用期权来留住优秀人才。但实际上，这一决策却暗藏着诸多恶意。大部分获得 B+...
boss直聘的员工入职流程？员工入职流程是按照以下顺序进行的——在线申请职位，收到面试，面试（包括电话面试、视频面试或现场面试），签约（接受公司录用以后进行签约）。这个流程在boss直聘招聘的员工中是比较普遍的。在这个过程中，候选人需要提交简历和申请职位信息，在接到面试之后需要根据时间和地点出席面...
同时,岗位信息、公司信息都需要经过审核,确保数据的准确性和可靠性。此外,BOSS直聘还有一个暗访团队,负责对各个公司的安全情况进行调查,以保障用户的权益。 综合看来,BOSS直聘之所以需要这么多员工,是因为其业务范围广泛,功能复杂,需要维护和管理的方面很多。不同公司的规模和业务性质也会影响员工数量。一家成功公司的背...
另一位网友的评论则揭露了Boss直聘在年终奖发放上的“恶心史”。2023年，公司出台了一个临时政策，将绩效考评B+以上的员工的年终奖强制转换成期权，分四年归属。这一决策表面上看似是为了留住人才，实则是为了节省现金支出。许多资深员工因此被迫离职，不仅失去了年终奖，连期权也化为泡影。企业文化的问题 除了组织架...
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还不错。平台的资金也比较雄厚，国家规定的五险一金也有买，而且国家规定的法定节日，他都是跟着国家来的，每个岗位的工资都不一样，最少有五六千，而且技术人员都是上万的。BOSS直聘内部员工待遇，他们都说boss直聘的内部员工待遇很好的，因为boss直聘，他本身都是一个有注册过的平台。
一位BOSS直聘内部员工向新浪科技表示，BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化，而有些部门也在进行新的招聘。然而，一名脉脉上认证为前BOSS直聘员工的用户表示，自己是运营，绩效B+，也即绩效并不是后10%，也被裁员。6月24日，BOSS直聘在美股盘前发布了2022年第一季度财报。数据显示Boss直聘在今年一季度实现营收11.38...
还不错。据查询Boss直聘招聘信息显示，Boss直聘内部岗位的月薪是底薪6000元/月+绩效+提成+额外奖金，签订合同购买社保六险一金（公司提供商业保险）+带薪年假病假+人才内推奖金+丰富的团队活动+节假日福利，待遇还不错。
集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题 。 截止到2022年，Boss直聘拥有3500名全职员工。其中销售和市场人员共有1863人，占比55%；研发人员有902人，占比26.6%；运营461人，占比13.6%；行政管理162人，占比4.8%。