行为面试法（BehaviorBasedInterview,BBI）是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测其将来的行为。说和做是截然不同的两回事。行为面试法的优势：•客观性•针对性•准确性•真实性 行为面试法 •目标
练习：模拟岗位结构化面试表设计 二、面试问题的六大类型 类型一：引导式——进入 类型二：行为式——深究 类型三：智力式——将军 类型四：动机式——埋伏 类型五：情境式——假设 类型六：压迫式——测压 三、用行为面试法BBI，提高面试的准确性 1. 行为面试法的原理 1）行为的连续性 2）技能的稳定性 3...
行为面试(BBI,B..行为面试(BBI,Behavior Based Interview)是求职者们经常遇到的一种面试形式,就是通过要求面试者描述其过去某个动作或者生活经历的具体来了解面试对象各方面素质特征的方法。