3. 如何辨识理论问题、情景问题、行为问题 1）理论问题：过去时，“我以为”、“我认为”2）情景问题：将来时，“如果”、“假设”3）行为问题：过去完成时，“完成的行为”案例：宝洁经典八问 练习：求职者哪些回答符合行为问题的STAR原则 练习：将理论问题、情景问题改造成行为问题 情景模拟：模拟岗位的BBI面试 ...
行为面试法（BehaviorBasedInterview,BBI）是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测其将来的行为。说和做是截然不同的两回事。行为面试法的优势：•客观性•针对性•准确性•真实性 行为面试法 •目标...
BBI行为面试法完整版.ppt,* * 1:引导 2:行为 3: 理论 4: 理论 5:行为 6:引导 7:理论 接下来要学习在什么时候和如何来提出跟进问题. * 理论性问题得到的是 1:看法或理论 2:一般情况下的做法 3:应聘者可能要做的 * 引导性问题得到的是 1:你想听到的 2:应聘者会按照
行为面试(BBI,B..行为面试(BBI,Behavior Based Interview)是求职者们经常遇到的一种面试形式,就是通过要求面试者描述其过去某个动作或者生活经历的具体来了解面试对象各方面素质特征的方法。