70:20:10定义了三种学习方式, 这个模型描述了工作场所不同学习方式之间的平衡: 70% 通过“经验”,通过日常任务、挑战和实践。 20% 通过“辅导”,通过指导学习,面对面或在线。 10% 来自“课堂”,包括培训在内的正规学习。 它源于 1960 年代和 70 年代Allen Tough 教授、80 年代创意领导中心的Michael Lombardo ...
总的来说,“70/20/10创新模型”提供了一种平衡稳定与创新的框架,通过70/20/10的资源比例配置,既可以保障企业的短期利润和市场份额,又不失创新活力和适应未来的能力。 秉着思维都可以被跨界运用的原则,我们也可以将这种资源分配方式应用到个人的时间管理中,在时间管理理论中也有一个类似的理论叫“50/30/20工作法...
聚变商学院 组织力量,源于聚变 职业发展 员工晋升 管理 打开知乎App 在「我的页」右上角打开扫一扫 其他扫码方式:微信 下载知乎App 开通机构号 无障碍模式 验证码登录 密码登录 中国+86 其他方式登录 未注册手机验证后自动登录,注册即代表同意《知乎协议》《隐私保护指引》...
70:20:10 的实施对于 L&D 来说是一项费力但效果显著的学习模式。想要获得预期的学习成果,只提供10%的面授培训是远远不够的。培训并非 L&D 一个部门的事情,而是让培训的内容真正的应用到商业活动中,70:20:10 的学习模型确实有效果。 70:20:10 真的实用么?在学习圈中,这是一个非常著名的理论,但是能够真正...
在之前的文章《教育的效用在于激发人对真善美追求的天性》中,简单的提到了70/20/10的学习成长模型,近日又再次回顾,觉得又有体会。 首先要指出的是这个70/20/10学习模型并不是房子四海而皆准的真理,这只是Lombardo 和Eichinger以近200名企业高管作为调查对象,针对他们的学习和成长经历做出的一个大致的总结,大概意思...
70%的知识学习来自于真实生活和工作中任务或者问题解决的经验,这是任何学习和发展计划中最重要的方面。 20%的知识来自于反馈、观察和与角色模型的工作中。 10%的知识来自与正式的培训。 来源: 70/20/10模型(Model)最早由Morgan McCall, Robert W. Eichinger和 Michael M. Lombardo在创新领导力中心(the Center fo...
20%是社交或对等学习。这是通过指导,反馈以及与同事之间的关系来实现的。 这两种类型共同构成非正式学习,这种学习是在教室环境之外进行的。 10%是正规学习。通过培训课程进行。 使用70:20:10学习模型的好处 既然您已经知道70:20:10框架在公司环境中代表什么,那么让我们看看为什么许多L&D专业人员认为它有益。
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A.70%经验来自工作 B.20%经验来自向其他人学习 C.10%经验来自于正规培训 点击查看答案 第3题 在“721”人才培养体系中,7是指() A.70%岗位实战 B.70%导师带教 C.70%课程学习 D.70%自我驱动 点击查看答案 第4题 学习的721模型是指:70%的经验来自工作,20%是正规培训,10%是从其他人身上学习() 点击...
这一期介绍的是一个被称为T型模型的工具,它是用来解决”发展什么?“的问题。 下载手机APP 7天免费畅听10万本会员专辑 老汪谈职场 327719.3万 简介:微信公众号:人呐,新浪微博:老汪谈职场。这里不讲厚黑,不抄文章,不打鸡血,没有播音腔,希望你喜欢。