A. 70%的培训效果来自工作实践,20%来自向他人学习,10%来自正式教育 B. 70%的培训费用用于外部培训,20%用于内部培训,10%用于培训材料 C. 70%的培训时间用于理论学习,20%用于实践操作,10%用于评估反馈 D. 70%的培训内容是通用技能,20%是专业技能,10%是领导力技能 ...
70-20-10培训原则 70-20-10培训原则是一种培训模式,用于指导学习和发展。它的基本原理是,70%的学习应该基于实际工作经验,20%基于其他人的反馈和合作,10%基于正式的培训和教育。 具体来说,70%代表通过在实际工作中进行学习和挑战来提高技能和知识。这包括通过实际工作任务、项目和挑战来获取经验。实际工作经验为...
70/20/10原则A.10%是通过培训理论知识获得B.10%是通过反馈获得C.20%是通过反馈获得D.70%是通过实践获得E.20%是通过培训理论知识获得
培训学习原则“70-20-10”模型中,70%的培训应当在社交场合完成() 查看答案
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提升能力的“7-2-1”原则是指A.70%来自工作经验,20%来自从他人身上学习,10%来自正规培训B.70%来自从他人身上学习,20%来自工作经验,10%来自正规培训C
A.轮岗实践(70%)、集中培训(20%)、教练辅导(10%) B.轮岗实践(70%)、教练辅导(20%)、集中培训(10%) C.教练辅导(70%)、轮岗实践(20%)、集中培训(10%) D.集中培训(70%)、教练辅导(20%)、轮岗实践(10%) 点击查看答案 第2题 创新人才的培养和成长有赖于()。 A.科技体系 B.教育体系 C.培训体系...
培养领导力所遵循的721原则 70%来源于实践和经验的总结 20%来源于教练或同事相互学习 10%来源于培训知识的输入 您的领导力是否遵循这个原则呢? 领导力更多的是实践出来的 #领导力#2022成长向未来#2022成长向未来 发布于 2022-12-18 22:49・IP 属地浙江 ...
新时代培训管理者所要承担的角色有().资源整合者、数据化管理专家、70-20-10原则的未来探索者及组织学习和学习技术的传播者。A.培训经营者B.内容开发及管理专家C.学习生态系统的运营者D.学习者用户体验专家
10%的学习是通过正式的培训和教育活动获得的。这包括参加课程、研讨会、工作坊和培训计划等正式的培训机会。这种学习方式提供了系统化的知识和技能培训,帮助员工获得专业知识和能力。 70-20-10培训原则强调了在工作环境中学习的重要性,并提倡员工通过实践和与他人合作来发展自己的能力。它也提醒组织要提供适当的培训机...