培训与开发中的“70-20-10”原则指的是什么? A. 70%的培训效果来自工作实践,20%来自向他人学习,10%来自正式教育 B. 70%的培训费用用于外部培训,20
70-20-10培训原则 70-20-10培训原则是一种培训模式,用于指导学习和发展。它的基本原理是,70%的学习应该基于实际工作经验,20%基于其他人的反馈和合作,10%基于正式的培训和教育。 具体来说,70%代表通过在实际工作中进行学习和挑战来提高技能和知识。这包括通过实际工作任务、项目和挑战来获取经验。实际工作经验为...
美国创新领导中心提出成年人学习70/20/10原则。所谓70/20/10/学习法,说的是成年人在学习上的时间分配或学习效果的比例: 70%的学习时间或效果是在工作实践中进行和取得的; 20%的时间或效果是通过导师的辅导以及同事之间的指导进行并取得的; 10%的时间或效果是通过课堂听课来学习并取得的; ps:兴趣是最好的老师,...
70/20/10原则A.10%是通过培训理论知识获得B.10%是通过反馈获得C.20%是通过反馈获得D.70%是通过实践获得E.20%是通过培训理论知识获得
【杰克•韦尔奇的“20-70-10”原则】一个公司里面,有20%的人是最好的,70%的人是中间状态的,10%的人是最差的。一个善于用人的领导者,必须随时掌握那20%和10%,以便实施准确的奖惩措施,进而带动中间状态的70%。这个用人规律也叫“活力曲线”。它的主要挑战是如何保持中间70%人的能动性和工作激情。 ...
10”的原则制定的。70-20-10 70 的员工通过工作经验来不断学习和提高 20 的员工通过辅导和指导提高自身 10 的员工则进行正规学习计划 全球电脑直销公司——戴尔有许多值得其他企业学习和借鉴的培训方法，比如其独创的 著名的“太太式培训”，以及“70 -20- 10”式员工学习发展计划等。戴尔认为，想要...
为什么70-20-10学习原则会失效? +追 超清画质 评论 收藏 下载 分享 选集 57:48 向华为学习,如何辨别真正的高端人才 2023-04-04 26:53 佩信集团:以技术与人才双轮驱动HR未来之旅 2023-04-04 20:39 激活组织源动力,多元化业务集团薪酬体系设计与赋能 2023-04-04 22:31 以动制动,乌卡时代的敏捷组织转型 202...
埃里克·施密特的《重新定义公司: 谷歌 是如何运营的》一书提到一个“70/20/10原则”,即将70%的资源(人力资源和资金)配置给核心业务,20%分配给新兴产品,剩下的10%投在全新产品上。股票研究(时间资源)或股权投资(资金资源)上,我也制定了一个资源配置原则:70%的资
说到这里,大家应该能够理解,为何70-20-10的学习原则有致命的缺陷。 戴维·尤里奇在其著作当中,对70-20-10学习原则也颇有微词。他认为是CCL之前的调研方式产生了误导(调研的问题是:你们哪些经历对成长的影响最大),而且认为用时极少的正式培训能够创造10%的效果,恰恰说明正式学习的价值。因此,他对这个学习原则进行了...
“20-70-10”原则:企业用人的点金术 @电商行业: 【杰克•韦尔奇的“20-70-10”原则】一个公司里面,有 20%的人是最好的,70%的人是中 间状态的,10%的人是最差的。一个善于用人的领导者,必须随时掌握那 20%和 10%,以便实施准确的奖惩 措施,进而带动中间状态的 70%。这个用人规律也叫“活力曲线” 。它...