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1、计算员工薪酬(数据7-1职工薪酬)思路:首先应根据职工薪酬项目计算出员工的应发工资,在此基础上扣除应由个人承担的社会保险费、住房公积金及个人所得税,所得结果即实发工资。(1)表格读取(缺失值取0)(2)缺勤工资扣除,应发工资计算日工资=基本工资/21.75缺勤扣款=(实际工作日-出勤天数)×日工资应发工资=基本工...
PTA:7-49 计算职工工资 给定N个职员的信息,包括姓名、基本工资、浮动工资和支出,要求编写程序顺序输出每位职员的姓名和实发工资(实发工资=基本工资+浮动工资-支出)。 输入格式: 输入在一行中给出正整数N。随后N行,每行给出一位职员的信息,格式为“姓名 基本工资 浮动工资 支出”,中间以空格分隔。其中“姓名”...
日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天 3.关于计算未休年休假工资报酬 通知明确，职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规...
2. 3. 4. 5. 6. 根据输入的基本工资、加班时长、加班工资率和补贴金额,程序计算出该职工的加班工资为1000元,总工资为7000元。 结论 通过上述代码示例,我们可以看到使用Python语言编写一个职工工资计算程序是非常简单的。这个程序可以帮助人力资源管理和工资发放部门快速、准确地计算职工的工资。同时,通过修改代码中...
说明你多休息了3天，公司应该扣除你3天的工资。日工资的计算：和公司约定的规定月休4天，那你一年中上工的天数是365-（12*4+11）=306天；日工资=5000/（306/12）=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的工资：3*196.08=588.24元；7月份你出勤24天应得工资为5000-588.24=4411.76元。
借生产成本工资176000， 制造费用工资35000， 管理费用工资219000， 贷应付职工薪酬工资 ...
最低工资标准影响这几项待遇: 1.加班费 部分企业的加班费计算基数,均是以最低工资为标准。因此对这部分企业员工而言,相当于变相涨了加班费。 2.失业保险金 《失业保险条例》规定,失业保险金的标准,按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。所以,最低工资...
7月按2/30个月来算，平均工资是 （7月210.00 元+8月2542.80元+9月4905.00元+10月3260.33 元 +11月2400.87 元）/（2/30+4个月）=13319/（61/15）=3275.16
新职工的正常工资为30元/小时,老职工的正常工资为50元/小时。请按该计酬方式计算员工的工资。 输入格式: 输入在一行中给出2个正整数,分别为某员工入职年数和周工作时间,其间以空格分隔。 输出格式: 在一行输出该员工的周薪,精确到小数点后2位。 输入样例1: 5 40 输出样例1: 2000.00 输入样例2: 3 50 ...