职工离职补偿金一直不发，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，...
做六休一,月薪1W,10月8日入职,那么应发工资是多少呢? 做六休一天数为:365-52/12=26.08 实际天数:31-7=24 应发工资:10000/26.08*24=9202.45 是这样算吗? 丹于2018-11-09 10:44 发布 2499次浏览朴老师 职称: 会计师 2018-11-09 14:18 老师 能否解答一下呢 朴老师 解答 2018-11-09 14:30 ...
本作品内容为1、计算员工薪酬(数据7-1职工薪酬)思路:首先应根据职工薪酬项目计算出员工的应发工资,在此基础上扣除应由个人承担的社会保险费、住房公积金及个人所得税,所得结果即实发工资。(1)表格读取(缺失值取0)(2)缺勤工资扣除,应发工资计算日工资=基本工资/21.75缺勤扣款=(实际工作日-出勤天数)×日工资应发...
调整单价2️⃣1️⃣/时 ,1️⃣7️⃣/时!12/15周口西华耕德电子🧧政策一:员工21/时,小时工2024年1月底结束。发薪日同工同酬发放薪资,次月月底在职补差价 不在职无差价。(以上政策差价部分含管理费6%) 🧧政策二:员工按照17/时,小时工2024年2月底结束。工作天数必须大于31天。不满月同工同酬...
预计2021年9月初的现金余额为8000元。其他资料如下： （1）月初应收账款余额为4000元，预计月内可收回...
12/6小时工涨价西华耕德:20/h 🧧政策一:员工20元/时,小时工2024年1月底结束。发薪日同工同酬发放薪资,次月月底在职补差价 不在职无差价。(以上政策差价部分含管理费6%) 🧧政策二:员工按照1️⃣7️⃣元/时,小时工20 - 人力齐齐于20231207发布在抖音,
王某去年8月参加工作(病假扣发比例为40%),月标准工资5418,本月日历天数为31天,出勤19天,双休日8天,病假4天(含双休日1天),若按月薪制计算,日工资率按照30天计算,则本月应付王某的工资是多少元 扫码下载作业帮搜索答疑一搜即得 答案解析 查看更多优质解析 解答一 举报 特别推荐 热点考点 2022年高考真题试卷...
请事假扣除员工请假期间所有薪酬,即请假扣除=应发工资÷本月工作日×请假天数A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具
7、建立上市公司和各中介机构违规,须承担终身连带法律责任制度 8、原始大股东或实际控制人股权不得上市交易,仅可以行使股东权利和以分红派息方式取得收益,专注做好自身实业而不是变现套利。9、原始大股东和实际控制人以外的机构所持股份,须待上市公司分红派息数额超过上市募集资金数额后,方可在二级市场交易减持。否则,...
2023年度在中国居住天。3~12月期间每月境内甲公司向其发放工资4万元人民币,境外乙公司向其发放工资折合人民币7万元。每月境内工作天数与境外工作天数的比例为1:2。 计算每月在中国境内的应税工资薪金收入额,以及其2023年度在中国境内应缴纳的个人所得税。