导读:当基薪达到6000元时,考虑五险一金和个人所得税后,实际收入约为4630元。其中,需缴纳养老保险480元、医疗保险120元、失业保险12元、住房公积金720元,个人所得税34.95元。税收制度包括7级超额累计税率、5级超额累计税率和20%的比例税率,根据所得类型及金额不同而适用。 月薪6000扣除五险一金和税还剩多少钱 一、...
6000的工资扣除五险一金和所得税剩余多少 法律分析:根据五险一金的缴纳比例来计算,五险一金单位缴纳38%—47%,员工缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元,按照最低的缴纳标准,那么个人一个月大约需要缴纳960元,另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约在100元左右。所以,6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400...
法律分析:6000元工资需要先扣完五险一金之后,再扣除个人所得税,工资收入的个人所得税征收起点为3500元,适用税率3%,所以需要扣除(5040-3500)*3%=46.2。实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税,所以如果个人工资为6000元,那么扣除五险一金960元,个税46.2元,最后实际到手的工资为4993.8元。 法律依据:《中华人民...
法律分析：6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000)*3%=1.2。实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税，所以如果个人工资为6000元，那么扣除五险一金960元，个税1.2元，最后实际到手的工资为5038.8元。
法律主观：劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴。法律客观：《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法...
您好,要准确计算工资6000元扣完五险一金和税后剩余多少钱,我需要知道具体的五险一金缴纳比例和当地的个税起征点。不过,我可以提供一个大致的计算框架来帮助您理解这个过程。 首先,五险一金的缴纳比例会因地区和公司政策而异,通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。假设以某地的平均缴纳比例为例(请注意...
月薪6000扣除五险一金和税还剩多少钱 六千扣除五险一金大约还剩4630元。税前6000工资的话,养老保险需要缴纳8%,也就是480元,医疗保险缴纳2%也就是120元,失业保险缴纳0.2%也就是12元,公积金缴纳12%也就是720元,个人所得税再缴纳34.95元。税率的情况如下:1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额...
在工资6000元,扣除三险一金和个人所得税后,下余工资为4877.40元。 1、应纳三险一金6000元×18%(基本养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,住房公积金7%[可能因为单位选择比例不同])=1080元。 2、应纳个人所得税按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应有个人缴纳的社会保...
在工资6000元基础上，扣除三险一金后，实际工资变为4877.40元。三险一金具体扣除为6000元×18%（基本养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金7%），等于1080元。个人所得税按照《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》进行计算，扣除3500元作为个人缴纳的社会保险费和住房公积金后，适用超额...