所以,6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。 法律依据: 《个人所得税法》 第六条 第一款 (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。 《财政部国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房...
法律分析:6000元工资需要先扣完五险一金之后,再扣除个人所得税,工资收入的个人所得税征收起点为3500元,适用税率3%,所以需要扣除(5040-3500)*3%=46.2。实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税,所以如果个人工资为6000元,那么扣除五险一金960元,个税46.2元,最后实际到手的工资为4993.8元。 法律依据:《中华人民...
假设五险一金的缴纳基数与工资相同,即6000元,那么个人部分需要缴纳的五险一金金额大约为: 养老保险:6000 * 8% = 480元 医疗保险:6000 * 2% = 120元 失业保险:6000 * 0.3% = 18元 住房公积金:6000 * 5% = 300元 合计五险一金扣除金额约为:480 + 120 + 18 + 300 = 918元。 接下来是计算个人所得...
还剩4630
法律分析:北京月薪6000,扣除个税和五险一金后 剩余4586元。 五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可
一,南京6000交完五险一金和税还剩多少 在工资6000元,扣除三险一金和个人所得税后,下余工资为4877.40元. 1,应纳三险一金n6000元×18%(基本养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,住房公积金7%[可能因为单位选择比例不同])=1080元. 2,应纳个人所得税n按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,...
6000的工资扣除五险一金和所得税剩余多少 法律分析:根据五险一金的缴纳比例来计算,五险一金单位缴纳38%—47%,员工缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元,按照最低的缴纳标准,那么个人一个月大约需要缴纳960元,另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约在100元左右。所以,6000元工资扣除五险一金后拿到手的在...