2024年4月30日，最高人民法院在其官方网站发布《最高人民法院发布劳动争议典型案例》一文，选取了6个劳动争议典型案例，内容涉及“①某公司与车间全体员工订立承包协议，法院认定双方仍属劳动关系”，“②双方连续订立两次固定期合同，员工要求续订无固定期，公司不得单方终止”，“③双方签有竞业限制条款，但员工非高管...
该仲裁委裁决某陆港公司支付李某2020年7月1日至10月9日未签订劳动合同差额工资26545.6元。 李某认为裁决金额认定错误,遂向一审法院起诉请求:某陆港公司支付未签订劳动合同二倍工资差额110000元。 一审法院认为,李某在担任副总经理期间本身就负有与员工签...
公司也不能直接辞退员工,而是需要先与员工协商变更,在协商不成的情况下,公司才可以单方解除劳动合同,但公司在没有提前1个月通知的情况下,仍然要根据《劳动合同法》第四十条额外支付1个月工资,且还要依据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金——此时公司要支付的金额,即俗称的“N+1”。)...
这个案例在相对严苛的近年劳动法裁判案例中,显得独树一帜。 在此前,即使是诸如HR这种明确负责劳动合同签订的员工,其未与企业签署劳动合同,司法实践都是偏向于支持二倍工资差额的。 大体来说,即使有这个典型案例做参考,企业也不该对于企业内部的高管的行为掉以轻心,换言之,不建议指望在出现类似情况的时候,目标法院...
（该案例由福州市人社局、永泰县劳动人事争议仲裁院提供）1.基本案情林某于2011年入职某生物公司，先后担任电工兼机修、机电主管、车间厂长、资产管理部经理等岗位。2019年10月22日，林某在与公司女员工交谈的过程中，拍打女员工的臀部数下，该女员工立即向公司反映情况。公司通过调取监控录像、获得三名女职工签名证言...
（4）按20.83天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。 （5）按上述计算结果分别计算夏刚7月份的实发工...
第4章 面向对象(下)_200511 【案例4-1】打印不同的图形 【案例4-2】饲养员喂养动物 【案例4-3】多彩的声音 【案例4-4】学生和老师 【案例4-5】研究生薪资管理系统 【案例4-6】经理与员工工资案例(利用多态实现) 【案例4-7】图形的面积与周长计算程序四川...
2021年晋升职称后，假设变为7级岗位，薪级37级，对应的原工资标准分别是930元和944元，基本工资之和变成了1874元，发放比例还是90%。假设退休生活补贴标准由2800元提升为3100元，2015年定额增加部分是460元。晋升后老办法待遇的差额是806.9元，但是这一部分差额只参与2021年以后的工资增长率调整，估计增长6.5%左右，...
某销售部门有7名员工,所有员工的月工资情况如下表所示(单位:元). 人员 经理 会计 职工(1) 职工(2) 职工(3) 职工(4) 职工(5) 工资 5000 2
3、开出转账支票委托银行发放工资，实发工资为100000元，并结转代扣员工工资20000元。 借 应付职工薪酬...