华新水泥(房县)有限公司位于房县化龙堰镇,实行董事会领导下的执行总经理负责制,公司占地面积240亩,现有员工206人。 协商背景 随着公司规模的迅速扩大,经济效率的快速提升,员工薪酬收入如何增长,成为企业和员工共同关注的焦点。 协商做法 一、制定《工资集体协商...
员工与总经理发生冲突 该不该被解聘? 案例: 李某是某科技公司的研发人员。2021年5月,李某因为不满公司的工作要求,与总经理发生冲突,双方有短暂的肢体接触,随后被同事拉开。不久后,该公司与李某解除劳动合同。该公司的理由是:李某在上班期间越...
第4章 面向对象(下)_200511 【案例4-1】打印不同的图形 【案例4-2】饲养员喂养动物 【案例4-3】多彩的声音 【案例4-4】学生和老师 【案例4-5】研究生薪资管理系统 【案例4-6】经理与员工工资案例(利用多态实现) 【案例4-7】图形的面积与周长计算程序四川托普学院 ...
案例一:公司经理诉求年终奖,因双方无约定败诉案 刘某于2009年7月入职某化妆品公司,担任包装经理,月工资标准为2.3万余元。化妆品公司与刘某于2016年12月31日解除劳动合同。刘某起诉要求化妆品公司支付其2015年1月1日至2016年12月31日的年终奖15万元等。化妆品公司称,双方没有关于年终奖的约定,是否发放年终奖及发...
不仅如此,他开始觉得公司对销售员实行固定工资制是不公平的,一家合资企业怎么也搞“大锅饭”?应该按劳付酬嘛。上星期,他主动找了那位日本经理,谈了他的想法,建议改行佣金制,至少实行按成绩给予奖励的制度。不料那日本上司说这是既定政策,母公司一贯就是如此,这正是本公司的文化特色,从而拒绝了他的建议。昨天,令...
原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/f4pKo7L-nkHm7VTIOlLtGw 一、案例目录: 1.唐某诉某科技公司劳动争议案 ——用人单位不得将经营成本转嫁给劳动者 (笔者注:该案例公司规定超过限度的电费由员工承担,并从员工工资中扣了电费,法院认为不合理,判令公司向员工退回所扣的工资。) ...
2021年7月31日，张某离职，其离职前12个月的平均工资为3.4万余元。该公司向张某支付了5个月的竞业限制补偿。2021年12月，张某之妻变更为某公司的投资人（持有95%的股份），经营业务与体育公司存在竞争关系，且该公司的关联公司为张某缴纳社保。某体育公司认为，张某的做法属违反竞业限制约定，应返还竞业限制补偿并...
虽然梁某与汽车公司未订立书面劳动合同,但梁某按汽车公司的规章制度接受汽车公司的劳动管理,从事的工作是汽车公司的业务组成部分,工资报酬亦由汽车公司支付,双方具备实质劳动关系特征。 因此,应认定汽车公司与梁某之间成立劳动关系,由汽车公司承担用人单位主体责任。
原告:张某,男,30岁,某公司员工 被告:某公司 案由:劳动合同纠纷 张某于2010年7月1日入职某公司,担任销售部经理职务。双方签订了一份为期三年的劳动合同,约定张某的月工资为人民币8000元,每月15日发放工资。合同中明确约定了双方的权利义务,包括工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等。 2013年7月,张某在工作中...
案例一:公司未与人事经理肖某签订劳动合同而被索要未签订劳动合同二倍工资差额,公司称签订劳动合同属于人事经理的工作职责之一,未签订劳动合同的责任在于人事经理,故起诉至法院。近日,北京市通州区人民法院开庭...