定义:n+1是指解除劳动合同的经济补偿金,其中n代表员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1则是指额外支付一个月的工资作为代通知金。法规 适用情况:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,当劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形,且...
这里的N指的是经济补偿金中计算的月份。 《劳动法》规定,经济补偿金与工作人员的工资标准挂钩,与工作人员在本单位的年限挂钩! 经济补偿金=N×员工离职前12个月的平均工资; N代表了工作年限。比如员工工作三年被辞退,N代表3、工作八年被辞退,N代表8! 如果员工工作年限不满1年,N分为两种情况:超过6个月,按照1...
N 1是员工经济补偿金的一种, 1指俗称的代通知金。2N是单位违法解除合同后的赔偿金,顾名思义就是按照N计算2倍补偿金。根据用人单位与员工解除劳动合同时所处的情况不同,用人单位应支付给员工的经济补偿金额也不同。 ● 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
N指的是经济补偿,也就是我们常说的“经济补偿金”。 经济补偿计算公式: 经济补偿(N)=解除劳动合同前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限 也就是说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 那么问题来了,工作年限如何计算? ↓↓↓ 六个月以上不满一年的,按一年...
N,就是解除或终止劳动合同经济补偿应计算的工作年限,每工作1年支付1个月工资,作为经济补偿(根据法律规定,还应更细分6个月以下和6个月以上不满1年等情况)。 2N,就是用人单位违法解除劳动合同时需支付的赔偿金,为正常经济补偿的2倍,简称2N。 N+1,就是在法定情形下用人单位合法解除劳动合同,但未提前30天通知劳...
一)2N,N+1,N 是什么? 在这里,“N”代表经济补偿金,其计算方式为工作年限乘以员工离职前 12 个月的平均工资。简单来说,“N”反映了员工在公司的服务年限,即补偿金和赔偿金的基数。 “N+1”表示经济补偿金再加上 1 个月的通知金。 而“2N”指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,其计算方式为经济补偿金乘...
法律分析：N是经济补偿，N+1是经济补偿和代通知金，2N是赔偿金，前述是劳动合同法规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条 因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。
N+1 指的是公司除了需支付 N 个月工资的经济补偿金外，另需多支付1个月工资。劳动者可以要求公司支付 N+1 的情形：患病后医疗期满，无法从事工作、无法胜任工作，培训或调岗后也不行、公司客观情况发生重大变化，无法继续履行劳动合同，如公司搬迁、因政策变化导致业务无法开展等。但发生上述三种情形时，想获得 ...
1、2n是指双倍的赔偿金,一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下;2、而n+1是指解除劳动合同的经济补偿金,一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下,通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。 法律依据: 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
N,N+1,2N其实是实践中约定俗成的一种叫法,在《劳动合同法》、《劳动法》中,其代表的具体含义如下: N指工作年限,用来代指劳动合同法中的解除劳动合同经济补偿。 N+1指的是解除劳动合同经济补偿+1个月工资作为代通知金。 2N指的是在用人单位违...