[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞退补偿n+1意思为n代表补偿月数,+1代表额外支付一个月工资,例如n为3,则代表整体赔偿4个月薪资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
“N+1”一般指的是经济补偿金加上1个月的代通知金。《劳动合同法》第四十条规定，单位辞退员工需要提前三十日以书面形式告知，否则需要额外支付劳动者一个月工资。注意：这里的1指的是上一个月的应发工资，而不是平均工资！“2N”指的是单位违规解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的额度等于2倍的经...
2N是指用人单位违反《劳动合同法》的规定,违法解除劳动合同的,需要支付劳动者赔偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍,也就是按照N计算2倍补偿金,就是2 N。 用人单位应支付赔偿金2N的情况 用人单位违反《劳动合同法》规定的条件和标准,违法解除或者终止劳动合同的,应当...
首先，N代表的是员工在用人单位的工作年限。在正常情况下，如果劳动合同因期满、双方协商一致等原因解除，或者因用人单位的原因（如经济性裁员、破产等）导致合同终止，员工有权获得基于其工作年限的经济补偿，即N个月的工资作为补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、N+1的含义 ...
"N"指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为：N代表了员工在公司的司龄，也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没...
“N”就是经济补偿金,由员工工作年限乘以员工离职前12个月平均工资; “1”就是代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,要支付一个月工资作为补偿。 “2N”就是指公司违法解除劳动合同,需要支付两倍经济补偿金。 此外,员工的月薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过12个...
也就是说,在一定情形下,员工在本单位工作N年,用人单位该就应该向员工支付N个月的工资作为经济补偿。(需注意:1.这里的“年限”指员工在本单位连续工作的年限;2.这里的“月工资”指离职前12个月的平均工资,不足12个月的则按实际工作的月数计算平均工资,计算出来的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工...
“N、N+1、2N”这几个概念 是否认为只要用人单位提出解除劳动合同 就要支付“N+1”赔偿 这样的理解其实是 错误的!!! 按照《中华人民共和国劳动合同法》等 相关法律规定 用人单位提出解除劳动合同 在解除理由、事实、程序方面 都有明确的要求 缺一不可 ...
一、“N”到底是什么意思? N是指工作年限,也可以等于是经济补偿金。 (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 N+1是指经济补偿金加代通知金。 2N是指赔偿金,也...