“N”通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金、终止劳动合同经济补偿金，其计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指的是劳动者离职前12月平均应发工资。基本案情 ...
N 1是员工经济补偿金的一种, 1指俗称的代通知金。2N是单位违法解除合同后的赔偿金,顾名思义就是按照N计算2倍补偿金。根据用人单位与员工解除劳动合同时所处的情况不同,用人单位应支付给员工的经济补偿金额也不同。 ● 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
n 1补偿标准是指按照员工在企业工作的年数,每年给予员工一个月的工资作为补偿。这种补偿方式适用于在企业工作满一年的员工,每多工作一年则多一个月的工资。换句话说,n 1的补偿方式主要基于员工的工龄进行补偿,工龄越长,获得的补偿就越多。三、2n补偿标准与n 1不同,2n补偿标准是基于员工的实际离职原因给予的两倍...
“N+1”一般指的是经济补偿金加上1个月的代通知金。《劳动合同法》第四十条规定，单位辞退员工需要提前三十日以书面形式告知，否则需要额外支付劳动者一个月工资。注意：这里的1指的是上一个月的应发工资，而不是平均工资！“2N”指的是单位违规解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的额度等于2倍的经...
N+1中的“N”同上,表示工作年限对应的经济补偿;“1”代表代通知金,即用人单位在特定情况下未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。 N+1的适用条件:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,用人单位在以下三种情况下未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的,需支付N+1的经济补偿:(一...
也就是说,用人单位只有发生以上三种情形解除劳动合同,且用人单位选择立即解除的情形下,用人单位才需要支付N+1。 此外,如果用人单位选择提前一个月以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,用人单位只需要支付正常的经济补偿,即N,不需要额外支付劳动者一个月的工资。
1、2n是指双倍的赔偿金,一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下;2、而n+1是指解除劳动合同的经济补偿金,一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下,通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。 法律依据: 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
名词解释1：“N”代表的是员工在用人单位工作的年限，比如一位员工在单位工作了十年，这个N就是10。在涉及辞退补偿时，用人单位需按工作年限N补发月工资，N为10就补10个月的工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。）名词解释2：“+1”是公司与员工协商一致之后，让...
4️⃣ 2N+1:虽然这个术语没有明确的法律依据,但有些公司可能会为了和解而提出这样的赔偿方案。📝 应用场景 👉 N:适用于合同到期不续签、公司不缴社保、拖欠工资等情况。 👉 N+1:通常出现在员工不能胜任工作、患病治疗后无法工作等特定情况下。
n是经济补偿,n+1是经济补偿和代通知金,2n是赔偿金,前述是劳动合同法规定. 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第一百二十条民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任. 第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿.没有侵权人,侵权人逃逸或者...