🎉🎉🎉 📌 N+1:N代表你在公司工作的年限,1代表代通知金,也就是公司没有提前一个月通知你而被辞退,所以需要补偿你一个月的工资。 📌 N:这个N代表你在公司工作的年数,公司会按照你在公司工作的年数来补偿你相应的工资。每满一年算一年,不满一年算半年。 📌 2N:这是公司违法解除劳动合同的情况,公...
严格来讲N是指工作年限,但在工作中我们直接以N指经济补偿,N+1指“经济补偿+待通知金”,2N指赔偿金(双倍的经济补偿),没有2N+1的表述。 N:图中带颜色部分是用人单位支付经济补偿的情形。 N+1:图中用人单位单方面解除情形中的非过失性解除的三种情形存在N+1的问题,而且+1不是一定要支付,只有在用人单位选择...
N:在该公司工作几年,即补偿几个月的工资(N满半年的算1年,不满半年算0.5年) 什么是N+1?N+1:N是指在该公司工作的年限,1为代通知金,即公司未提前1个月通知而补偿1个月工资。 什么是2N?2N:若公司违法解除,赔偿2倍! 例:张三在公司呆了3年,被通知裁员且当天走人,则赔偿N+1,即3+1=4个月工资,他月...
这里的N指的是经济补偿金中计算的月份。《劳动法》规定，经济补偿金与工作人员的工资标准挂钩，与工作人员在本单位的年限挂钩！经济补偿金=N×员工离职前12个月的平均工资；N代表了工作年限。比如员工工作三年被辞退，N代表3、工作八年被辞退，N代表8！如果员工工作年限不满1年，N分为两种情况：超过6个月，按照1...
一)2N,N+1,N 是什么? 在这里,“N”代表经济补偿金,其计算方式为工作年限乘以员工离职前 12 个月的平均工资。简单来说,“N”反映了员工在公司的服务年限,即补偿金和赔偿金的基数。 “N+1”表示经济补偿金再加上 1 个月的通知金。 而“2N”指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,其计算方式为经济补偿金乘...
1、2N+1、2(N+1),这两个不存在法律上的依据,先别想太多; 2、N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿为N,N的最小单位是1,当然有些地方可以是0.5; 3、提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1,违法解除劳动合同赔偿金必须是2N。 4、N、N+1、2N分别适用不同情形,鱼和熊掌,是不能兼得的。
N、N+1、2N中的N是指劳动者在本企业里的工作年限用来指代劳动合同法中的经济补偿。N年就要支付N个月的工资。 一、N 正常情况下,经济补偿就是N。 解除劳动合同的经济补偿N情形,主要有4种 1、用人单位提出的协商一致解除; 2、用人单位存在过错的劳动者辞职; ...
经济补偿金,即为通常所说的“N”,是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。 赔偿金,即为通常所说的“2N”,是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止...
"N"指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限x员工离职前的12个月的平均工资。可以理解为: N代表了员工在公司的司龄，也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金 “2N"指单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金x2.“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据，是不存在的...
n+1中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+1,是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。