经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...
经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。 经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 赔...
一、补偿金公式=S×NS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资...
用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，违法解除主要包含以下三种情形:情形一：法律规定的解除劳动合同条件不满足时，用人单位仍解除劳动合同 主要是指《劳动合同法》中的36条的协议解除;《劳动合同法》39条的过失性辞退;《劳动合同法》40/41条的单方预告解除。情形二：...
终于有人能讲清楚,离职经济补偿金,N,N+1,2N,2N+1对号入座即可! #离职经济补偿金 #辞退赔偿 #劳动仲裁 - 劳动仲裁小笔记于20230729发布在抖音,已经收获了6392个喜欢,来抖音,记录美好生活!
金的计算基数是以员工的基本工资为标准的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算基数为员工离职前十二个月的平均工资，其中包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。因此，在计算“2N+1”赔偿时，基本工资是计算经济补偿金的重要依据之一。具体计算方法如下：首先，根据员工在公司的工作年限计算出“N...
经济补偿金公式为：S×N或S×（N+1）或S×N×2 S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。N：按劳动者在本单位...
离职赔偿金的赔偿标准2n+1离职赔偿金的赔偿标准 1. 离职赔偿金是指在劳动关系终止时,用于弥补劳动者受到的经济损失的一种经济补偿。离职赔偿金的赔偿标准2n+1是指离职赔偿金的计算公式,其中n代表劳动者在单位工作的年限。 在中国,离职赔偿金的赔偿标准2n+1是根据《劳动合同法》等相关法律法规制定的,旨在保障劳动...