第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定...
第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
2024年《劳动法》全文的规定是什么? 中华人民共和国劳动法 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本...
专家导读 《劳动法》中没有年假的规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 一、最新《劳动法》年假规定 《劳动法》中没有年假的规定。 按《职工带薪年...
劳动法。2024年18条劳动法,整理不易,收藏+关注#图文扶持计划入口#劳动纠纷#经济补偿金#图文掘金计划#劳动法 #李晨张真源辈分乱套了 本周六20:20浙江卫视,20:50Z视介!#奔跑吧 8880奔跑吧 大幅度降温了 多穿点也可以很漂亮#看看你的羽绒服穿搭公式 #中国好羽绒 ...
第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...
重磅来了,2024年8月劳动法新规,打工人一定要看!#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动法新规 #劳动争议 - 仲诺法律咨询(专注劳动仲裁)于20240808发布在抖音,已经收获了366个喜欢,来抖音,记录美好生活!
用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算。 第五条【特殊劳动报酬的仲裁时效】劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解...
2024年《劳动法》新规6月1日正式实施！一、不签合同，双倍赔偿 辛苦工作一个月，发现公司没和你签劳动...
2、不是员工主动辞职,都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年,补偿1个月的工资) 3、谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。 . 四、试用期规定 ...