根据《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》规定,在一般情况下,广东女职工都能获得98(基本产假)+80(奖励假)=178(天)的产假。 其中98天产假的生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用...
例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。这些地方性规定进一步细化了产假的具体天数和待遇标准，使女职工在享受产假时更加便捷和明确。综上所述，2024年全国婚假、产假的新标准在保障劳动者权益方面取得了显著进步...
一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假 1、依法办理结婚登记的夫妻,可以享受婚假十五天。 2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假六十天,男方享受护理假十五天。 3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,子女三周岁前,夫妻双方...
1.休息日;2.法定节假日;3.部分节假日;4.事假;5.病假; 6.婚假;7.产假;8.产前假;9.护理假;10.孕期产前检查假;11.哺乳假;12.痛经假;13.保胎假 ;14.节育假;15.丧假;16.年休假;17.工伤假;18. 探亲假;19. 路程假;20.社会活动假;21.丰收节;22.经营性放假;23.甲类传染病假;24.独生子女护理假;25...
其中,产假可提前预产期15天开始,时间按自然日计算,遇节假日不顺延。 2024年婚假、产假工资最新标准 首先需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的: 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
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2024年婚假、产假工资最新标准 首先需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的: 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假 1、依法办理结婚登记的夫妻,可以享受婚假十五天。 2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假六十天,男方享受护理假十五天。 3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,子女三周岁前,夫妻双方每年分别享受十天育儿假。