经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。【这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人...
正常情况下的经济补偿为N;仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为“N+1”;而违法解除劳动合同赔偿金为2N。 且N、“N+1”、2N分别适用不同情形,不能兼得! >>注意<< 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
正常情况下的经济补偿为N;仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为“N+1”;而违法解除劳动合同赔偿金为2N。 且N、“N+1”、2N分别适用不同情形,不能兼得! >>注意<< 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...
3、经济补偿= N+1 ,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿外,还应额外支付劳动者一个月工资(即代通知金)的情形,共 3 种。 4、赔偿金= 2N ,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的情形。 经济补偿=0 解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿的 17 种情形如下: 1、劳动者在试用期...
经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。【这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
(单选题) 2,2n+1,0,2n-1,( )。 A.-2 B.1 C.2 D.2n+1 参考答案:A 点击查看解析 参考解析: 略 知识点: 相关推荐 (单选题)当前,新一代科技革命和产业变革加速演进,加快发展智能制造,既有助于___壮大实体经济根基,也关乎我国未来制造业 (单选题)阅读是历史的回望、心灵的净化,也是梦想的___、...
经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。【这点很容易搞混,比如 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。【这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
“2n+1”和“2(n+1)”两种方式,没有法律依据。 上面提到的N、N+1、2N都有特定的适用情形,但是不能兼得。 若合法解除,就应支付N或N+1; 若违法解除,就面临2N的问题。 但无论哪一种,上述金额都是不能兼得的,所以“2n+1”和“2(n+1)”是没有法律依据的。
2N+1与2(N+1)?一文理清! 🤷♂️在劳动法领域,关于经济补偿金和赔偿金的计算方式,你是否也遇到过2N+1和2(N+1)这样的表达?别急,咱们一起来理清这个话题。 📚首先,根据《劳动合同法》的相关规定,N代表的是工作年限,具体计算方式为:满一年算1,超过半年但不足一年也算1,不满半年则为0.5。 💼那...