培养方式:做好日常的催课介绍即可,这部分客户需要多去维护,该做的课程通知和内容分享做到位,可以通过营销活动和社群氛围进行转化。 这就是利用2x2矩阵分析法将用户进行划分分组,然后根据不同的分组实施相应的转化策略,任何行业的社群都值得去参考借鉴。
培养方式:做好日常的催课介绍即可,这部分客户需要多去维护,该做的课程通知和内容分享做到位,可以通过营销活动和社群氛围进行转化。 这就是利用2x2矩阵分析法将用户进行划分分组,然后根据不同的分组实施相应的转化策略,任何行业的社群都值得去参考借鉴。
矩阵数据分析法（Matrix Data Analysis Chart） 什么是矩阵数据分析法矩阵数据分析法（Matrix Data Analysis Chart），它是新的质量管理七种工具之一。矩阵图上各元素间的关系如果能用数据定量化表示，就能更准确地整理和分析结果。这种可以用数据表示的矩阵图法，叫做矩阵数据分析法。在QC新七种工具中，数...
矩阵分析法的思路是将复杂的决策问题变成一个一维模型进行分析,以达到减低系统复杂性的目的。可以使用矩阵分析法来测量任何一维问题,以便对给定变量进行研究和决策分析。 矩阵分析法的基本步骤如下: 首先,列出所有决策变量及其详细的可能值的选择集合。比如在购买一部电脑时,决策变量可能是价格、品牌、电脑性能等,可能的...
多属性权重决策法
1 风险矩阵法指按照风险发生的可能性和风险发生后果的严重程度，将风险绘制在矩阵图中，展示风险及其重要性等级的风险管理工具方法。风险矩阵法将决定危险事件风险的两种因素（即所有种类的伤害严重度、引起伤害的概率），按其特点划分为相对的等级，形成风险矩阵，即多维表格，来定性地衡量风险大小。一般严重度的等级通常...
矩阵分析法是找到事物的两个关键属性,形成四个象限,分别提供不同的策略。 它是一种数据分析方法,也是一种问题解决方法,甚至有人将它提升到了思维层面。 矩阵分析在人力资源应用中,最熟为人知的是人才盘点中的人才四象限和人才九宫格,通过绩效和潜力,形成四个区域或九个区域,来制定不同的人才发展政策。 矩阵分析法...
2 第三章 第2节矩阵分析法 可视化思维的典型,多思维分析的利器 105 2019-11 3 第三章可视化思维 第1节不可不知的大脑原理 123 2019-11 4 第二章 第3节六顶思考帽 换位思维,让一个人变成一个智囊团 203 2019-11 5 第二章 第2节进入别人的视角 如果我是他,会怎么想 ...
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第三章第二节矩阵分析法2 212019-07 3 第三章第二节矩阵分析法1 182019-07 4 第三章第一节不可不知的大脑原理2 172019-07 5 第三章第一节不可不知的大脑原理 182019-07 6 第二章第三节六顶思考帽3 282019-07 7 第二章第三节六顶思考帽2 232019-07 8 第二章第三节六顶思考帽1 282019-07 9 第...