18薪是指员工在一年的薪酬中可以额外获得18个月的工资待遇。这项高福利待遇通常出现在一些经营效益非常好的大型企业中,作为吸引和激励员工的一种方式。那么在薪酬支付方面,有哪些原则和要求需要企业遵循呢? 薪酬支付应具备及时性原则,即要按时按月支付工资,确保员工的经济权益得到保障。薪资支付应采取现金形式,而非其他...
18薪的意思是:一年有12个月也就是12薪,发18个月薪酬的意思就是除了一年中每个月应该发的工资外,还会再多发6个月的工资,可以理解为年终奖金。 薪酬支付的原则,是保证薪酬支付以充分起到激励作用,必须遵循的一些基本要求。概括起来有六个方面: 一、薪酬支付及时性原则。 月薪必须每月支付一次,并且时间要相对固定。...
而“薪”这个概念,通常指的是工资的发放次数,比如有些公司是月薪制,即每月发放一次工资;而“18薪”则是指工资的发放次数为18次。 二、18薪的具体含义 “18薪”是很多公司在招聘时提出的一种薪酬模式,通常意味着除了常规的月工资之外,还有额外的薪资发放。比如一些企业会采用“12+X”的模式,这里的“12”代表一...
法律分析：即表示员工除了一年12个月的月薪外，还额外拥有6个月的月薪（年终奖）。由欧美外企的13薪（欧美企业一般在每年12月31日也就是日历年结束之前，给员工多发一个月的工资，作为辛苦一年的奖励。这就是在过去12个月之上多了一个月工资，所以简称13薪）延伸而来。法律依据：《中华人民共和国劳动...
会员中心 VIP福利社 VIP免费专区 VIP专属特权 客户端 登录 百度文库 其他 18薪什么意思18薪什么意思 一年下来发放的工资相当于18个月的工资就是除了一年中每个月应该发的工资外,还会再多发6个月的工资。©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销 ...
18薪什么意思 即表示员工除了一年12个月的月薪外,还额外拥有6个月的月薪(年终奖)。由欧美外企的13薪(欧美企业一般在每年12月31日也就是日历年结束之前,给员工多发一个月的工资,作为辛苦一年的奖励。这就是在过去12个月之上多了一个月工资,所以简称13薪)延伸而来。
18薪是企业对员工提供的一种高福利形式，指的是员工在正常12个月工资之外，还能额外获得6个月的奖金或年终奖，总计为18个月的薪资。这通常出现在经营效益出色的大型企业，用以吸引并留住优秀人才。在互联网、金融、房地产等高薪行业，这种薪资结构较为常见。18薪制度体现了企业对员工绩效的认可与激励，...
"18薪"是指在一年的工资结算中，雇主支付给员工的工资次数为18次，即每个月支付一次工资，额外再支付两次工资作为年底的双薪。这种薪资结算方式比常见的12薪多了6次工资支付，通常被视为一种员工福利，使得员工能够获得更多的经济收入。
18薪是指一种特殊的薪酬制度，即员工一年内可以享受到18个月的薪资。1. 基本含义：“18薪”中的“薪”指的是工资或薪水。在这种薪酬制度下，员工可以在一年内获得相当于正常工作时间下18个月的薪资报酬。简单地说，这意味着员工除了正常的月薪外，还能额外获得一些薪酬。2. 特殊...