企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 二、 税前扣除项目主要包括: 与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应...
准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的“工资薪金总额”是指企业实际发生的、并且允许税前扣除的工资薪金...
职工福利费工资薪金的14%允许税前扣除,这指的是实际发放的金额,而不是计提的应发工资总额。这是因为每一笔工资中扣除的个人所得税都依据实际发放的金额来计算,如果采用计提的应发工资总额来核算,会使得每一笔应发工资中扣除的金额可能不同,从而不利于企业确定每一笔实际发放的金额,也会使得个人所得税计算不准确。
税前扣除14%是一种税收优惠政策。税前扣除14%是指企业在计算应纳税所得额时，可以扣除一部分支出，其中可扣除的支出占全部支出的比例即为14%。这意味着企业在缴纳企业所得税之前，可以享受到一定程度的减免，减少应纳税额。这一政策主要是为了鼓励企业进行投资和创新，促进经济发展。税前扣除作为一种税收...
能，前提是将超过14%的部分并入工资薪金所得缴纳个税，既然并入工资薪金所得缴纳个税了，可以抵扣企业所...
职工福利费工资薪金的14%允许税前扣除，这指的是实际发放的金额，而不是计提的应发工资总额。这是因为...
是的,允许税前扣除的职工工资,才是汇算清缴时福利费税前扣除的计算依据,一般财务以应发工资*14%计算。但是这里注意:这里的应发工资是指可以税前扣除的应发工资,也就是正式员工的应发工资,而对于劳务费临时工是非职工工资,不应列入应发工资中,而是以发票直接计入成本费用科目;同时这里的应发工资必须是在汇算清缴前...
是的,福利费税前扣除标准是指企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这里的工资薪金总额是指企业实际发生的,并且允许税前扣除的工资薪金总额,而不是会计上的工资薪金提取数总额。根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的
职工福利费所得税汇算清缴中扣除标准为不超过工资薪金总额的14%,工资薪金总额是指实发工资还是应发工资...
1、这里的税前扣除,指的是企业所得税税前扣除。 2、对于员工福利费的企业所得税税前扣除限额为实际发放的工资薪金的14%,超过部分是不允许所得税税前扣除的。