企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的“工资...
职工福利费工资薪金的14%允许税前扣除,这指的是实际发放的金额,而不是计提的应发工资总额。这是因为每一笔工资中扣除的个人所得税都依据实际发放的金额来计算,如果采用计提的应发工资总额来核算,会使得每一笔应发工资中扣除的金额可能不同,从而不利于企业确定每一笔实际发放的金额,也会使得个人所得税计算不准确。
答: 是的,福利费税前扣除标准是指企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这里的工资薪金总额是指企业实际发生的,并且允许税前扣除的工资薪金总额,而不是会计上的工资薪金提取数总额。根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予...
职工福利费不超过按规定实发的工资薪金总额14%,职工福利费税前扣除限额=100×14%=14(万元),实际发生18万元,超过扣除限额,税前准予扣除14万元; (2)职工教育经费税前扣除限额=100×8%=8(万元),实际发生1.5万元,未超过扣除限额,准予全额税前扣除; (3)准予扣除的职工福利费和职工教育经费金额合计=14+1.5=15.5(...
福利费超过工资14%是不可以税前扣除的，根据《中华人民共和国个人所得税法》有关的法律规定，个人的专项...
那福利费不超过工资总额的14%可以税前扣除，这个工资总额是应付职工薪酬-工资跟应付职工薪酬-职工福利费...
税收的原理是——你要抵税就得先缴税，环环相扣完成闭环。记住：只要按照工资薪金缴纳了个税的福利，无...
老师好 福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的...
解析 C [解析]根据《企业所得税法》的相关规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除;企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除;除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除。
是的,允许税前扣除的职工工资,才是汇算清缴时福利费税前扣除的计算依据,一般财务以应发工资*14%计算。但是这里注意:这里的应发工资是指可以税前扣除的应发工资,也就是正式员工的应发工资,而对于劳务费临时工是非职工工资,不应列入应发工资中,而是以发票直接计入成本费用科目;同时这里的应发工资必须是在汇算清缴前...