A. 70%的培训效果来自工作实践,20%来自向他人学习,10%来自正式教育 B. 70%的培训费用用于外部培训,20%用于内部培训,10%用于培训材料 C. 70%的培训时间用于理论学习,20%用于实践操作,10%用于评估反馈 D. 70%的培训内容是通用技能,20%是专业技能,10%是领导力技能 ...
70-20-10培训原则是一种培训模式,用于指导学习和发展。它的基本原理是,70%的学习应该基于实际工作经验,20%基于其他人的反馈和合作,10%基于正式的培训和教育。 具体来说,70%代表通过在实际工作中进行学习和挑战来提高技能和知识。这包括通过实际工作任务、项目和挑战来获取经验。实际工作经验为人们提供了实践和应用他...
戴尔的学习与发展都是基于“70-20-10”的原则制定的。另外该原则还应用到了戴尔的绩效管理招聘等其他人力资源发展的领域当中。管培生培训培训部门尤其是和人力资源部门分离的培训部门、企业大学,最迫切的是提高MT的培养质量,通过MT本身的成功,赢得内部口碑,从而影响决策者、人力资源部门等,从制度层、流程层面推动MT培养...
在企业管理方面,70-20-10 定律可以作为员工培训和团队建设的一个指导原则。企业可以将 70% 的时间用于员工的日常工作,20% 的时间用于员工的培训和发展,10% 的时间用于团队建设活动。这样,既保证了企业的正常运营,又能促进员工的成长和发展,提高团队凝聚力。 4.如何运用 70-20-10 定律提高学习效果和效率 要运用...
70/20/10原则A.10%是通过培训理论知识获得B.10%是通过反馈获得C.20%是通过反馈获得D.70%是通过实践获得E.20%是通过培训理论知识获得
戴尔的学习与发展都是基于"70-20-10的原则制定的。另外,该原则还应 用到戴尔的绩效管理、招聘等其他人力资源发展的领域当中。 该理论科学合理,注重员工长远发展。因为:理论与实践相结合;课堂和车 间相结合;员工和主管相结合;从提奇员丄知识和素质出发,从基础出发山浅入 深,使培训的过程系统化,流程化。 二、戴...
戴尔的学习与发展都是基于“70-20-10”的原则制定的。 全球电脑直销公司――戴尔有许多值得其他企业学习和借鉴的培训方法,比如其独创的著名的“太太式培训”,以及“70-20-10”式员工学习发展计划等。戴尔认为,想要做得更好,不能仅仅注重商业结果,而是要不断培育和发展知识型员工,尤其是在经济不景气的大环境中,...
相反,高管们只是被要求回想自己的领导力发展经历,他们就说他们认为自己70%的知识来自与工作相关的经历,20%来自与他人的互动,10%来自教育活动。这远远不是说最好的学习方法是通过在职经验,不幸的是,这实际忽视了正规培训在发展中所起的作用。而且,请不要忘记这项研究只涉及领导者的发展,而不是其他目标受众。
戴尔的学习与发展都是基于“70-20-10”的原则制定的。 70-20-10 70%的员工通过工作经验来不断学习和提高 20%的员工通过辅导和指导提高自身 10%的员工则进行正规学习计划 全球电脑直销公司——戴尔有许多值得其他企业学习和借鉴的培训方法,比如其独创的著名的“太太式培训”,以及“70-20-10”式员工学习发展计划...
戴尔的70-20-10学习法则 戴尔在培训管理方面的核心内容是将重点放在员工的发展计划上,并创造性地构建了“70-20-10”员工发展体系。戴尔的学习与发展都是基于“70-20-10”的原则制定的。 全球电脑直销公司——戴尔有许多值得其他企业学习和借鉴的培训方法,比如其独创的著名的“太太式培训”,以及“70-20-10”式员...