17-05-4 07:52 来自微博weibo.com 【爆一下某运营商的离职率】从17年1月1号开始,到四月底,共离职22人,其中研究生6人,其余本科。这个数据对比全国怎么样?反正我知道今年第一季度离职的就快赶上去年全年了!!! û收藏 115 25 ñ11 评论 o p 同时转发到我的微博 按热度 按时间...
报告显示,美国1月份的职位空缺与离职人数仍接近历史高位。 具体来看,去年12月的职位空缺,由此前报告的1092.5万个上修至创纪录的1144.8万个;2022年1月最后一天的职位空缺,小幅减少18.5万个,至 1126.3万个,虽较去年12月的纪录有所回落,但仍在高位徘徊。此外,1月份有近430万人离职,这一数值同样接近于去年11月时创...
离职率 1月份 6 460 1.30% 8 526 1.52% 2月份 15 455 3.28% 23 520 4.40% 3月份 13 474 2.80% 17 553 3.17% 4月份 18 473 3.80% 19 672 3.10% 5月份 16 476 3.37% 15 692 2.20% 6月份 10 474 2.11% 43 692 6.21% 7月份 10 485 2.09% 16 693 2.31% 8月份 10 49...
年尾离职最高 年初找工作的人最多 行业之间的不同 主要看淡旺季 比如 卖空调的 一般冬天很难留住人 因为挣的都是保底工资 卖浴霸的 夏天也是干闲子 以此类推
《报告》显示，2023年员工整体离职率为16.6%，较上年度下降1.3个百分点，人员流动连续两年呈放缓趋势。分析认为，2023年，受经济恢复尚不牢固，内需不足、外部形势复杂严峻等不确定因素影响，企业生产经营存在一些困难，人才需求相对疲软，个体求稳心态加剧，整体离职率呈放缓趋势。2023年调薪企业占参与调研整体的58.7%...
那么，此次非农数据对美联储究竟会产生怎样的影响呢？尽管当前就业增长有所放缓，但整体就业形势依旧保持稳固，短期内不太可能成为美联储面临的棘手问题。近期的一些先行指标显示，招聘活动趋于平稳，裁员数量并未增加，员工离职率也处于正常范围，仅仅是职位空缺有所减少。RSM 首席经济学家 Joseph Brusuelas 表示：“...
4、5、6、7、二、人力资源异动分析（HR：XXX）部门 编制人月初入职人 本月离职（共人）数人数数辞职辞退自离开除其它离职率调入 本月异动调出晋升 月末人图表（饼图，柱状图，折线图 换岗数 等）人力资源异动分析 合计：公式：离职率=当月离职人数÷当月平均人数×100% 备注说明 月末人数=月初人数+入职人数-离职...
前程无忧51job调研数据显示,2020年员工整体离职率为14.8%,与2019年相比,同比下降21.7%,降幅明显。 分析认为,员工主动离职率大幅降低是造成2020年整体离职率降幅较大的主要原因:虽然部分企业通过岗位整合、优化应对疫情对企业经营的不利影响,在一定程度上造成2020年员工被动离职率较往年有所升高;但受疫情影响,企业经营策略...
离职率2.33%; 二、主要工作完成状况 1、1月份过程稽核问题改善 单位 铸造课 加工课 涂装课 稽核问题数 已改善件数 未改善件数 稽核问题数 已改善件数 未改善件数 稽核问题数 已改善件数 未改善件数 项目 174 139 35 50 43 7 13 8 5 合计稽核问题数 237 合计已改善件数 190 合计未改善件数 47 小结...