您好,如果您的加班规则设置为按1:1计为“调休”时长,也就是加班一个小时,转为调休一个小时。管理员操作路径如下: 【电脑端钉钉】-【工作台】-【应用管理】-【考勤打卡】-【考勤规则管理】-【加班规则】-【编辑或新建加班规则】,在加班规则设置页面,开启加班时长计为调休或加班费,并设置比例即可。 【温馨提示...
您好,加班规则内的按1: 是指按照一定比例计为调休时长, 例如,设置为1: 计为调休时长,即加班1小时折算为调休1小时,设置为1:2,则加班1小时计2小时的调休时长。
对于作为劳动关系中弱势方的广大员工而言,倘若在双休日遭受额外的工作负担,相应的雇主有义务为您提供休息时间以进行调整,若实在无法完成此项安排,那么便不得不在额外支付您加班费用的基础上,确保您的权益得到充分保障。然而,当涉及到平日以及法定节假日的加班情况时,雇主则无权再为您安排调休,而必须按照相关规定向您支...
但如果拿时间进行对等调休的话，那就意味着公司同样损失时间来弥补加班的时间，所以不可能有补偿。 而且...
公司加班调休按照1:1合法吗? 2022-05-25 合同与劳动纠纷 法律分析:合法.对于劳动者来说,如果是双休日的加班,公司有权给你安排调休,无法安排调休的,就必须支付你加班工资.如果是你平时和法定节假日的加班,公司不能安排调休,只能支付加班费. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作...
公司加班调休按照1:1合法吗? 2022-01-25 合同与劳动纠纷 法律分析:合法.对于劳动者来说,如果是双休日的加班,公司有权给你安排调休,无法安排调休的,就必须支付你加班工资.如果是你平时和法定节假日的加班,公司不能安排调休,只能支付加班费. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作...
您好，加班规则内的按1：是指按照一定比例计为调休时长，例如，设置为1: 计为调休时长，即加班1小时折算为调休1小时，设置为1:2，则加班1小时计2小时的调休时长。
法律分析: 合法。对于劳动者来说,如果是双休日的加班,公司有权给你安排调休,无法安排调休的,就必须支付你加班工资。 如果是你平时和法定节假日的加班,公司不能安排调休,只能支付加班费。 法律依据: 《中
节假日的加班只能付加班费，非节假日的话调休是可以的。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排...