您好,如果您的加班规则设置为按1:1计为“调休”时长,也就是加班一个小时,转为调休一个小时。管理员操作路径如下: 【电脑端钉钉】-【工作台】-【应用管理】-【考勤打卡】-【考勤规则管理】-【加班规则】-【编辑或新建加班规则】,在加班规则设置页面,开启加班时长计为调休或加班费,并设置比例即可。 【温馨提示...
在法定节假日安排值班后,以1:1的比例进行调休,即试图通过调休来抵消法定节假日的加班,这是不合法的。 法定节假日的加班必须按照法律规定支付加班费,即不低于工资的百分之三百。 综上所述,企业在法定节假日安排值班并进行1:1调休的做法是不合法的。企业应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定,确保劳动者的...
您好,加班规则内的按1: 是指按照一定比例计为调休时长, 例如,设置为1: 计为调休时长,即加班1小时折算为调休1小时,设置为1:2,则加班1小时计2小时的调休时长。
您好，加班规则内的按1：是指按照一定比例计为调休时长，例如，设置为1: 计为调休时长，即加班1小时折算为调休1小时，设置为1:2，则加班1小时计2小时的调休时长。
法定假期中秋就一天，国庆是三天，其余是通过调休周末形成的三天连休和七天连休。 如果学校没有占据周末...
但如果拿时间进行对等调休的话，那就意味着公司同样损失时间来弥补加班的时间，所以不可能有补偿。 而且...
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 ...
但如果拿时间进行对等调休的话，那就意味着公司同样损失时间来弥补加班的时间，所以不可能有补偿。 而且...
【适用版本】s-HR V8.2 SP2、s-HR V8.5、s-HR V8.5 SP1 【原因】有两天的加班单没有参与考勤计算,因此无法生成调休额度。没有参与计算的原因为:加班单审批通过的时候,这一天的考勤记录已审核转薪资了,因此无法参与考勤计算 暂无评分 内容反馈 评论收藏 分享 手机播放 ...