___为什么要进行员工培训与开发:(1)促使公司劳动生产率和经济效益提高;(2)来自内部劳动力市场理论的依据。雇佣和工资并不直接受外部劳动市场的影响,而是由公司按照
___为什么要进行员工培训与开发: (1)促使企业劳动生产率和经济效益提高; (2)来自内部劳动力市场理论的依据.雇佣和工资并不直接受外部劳动市场的影响,而是由企业按照内部的规定和惯例来决定。内部劳动力市场和重要特点就是长期雇佣和内部晋升。 (3)企业增强自身竞争优势的需要。相关知识点: 试题来源...
___为什么要进行员工培训与开发: (1)促使企业劳动生产率和经济效益提高; (2)来自内部劳动力市场理论的依据.雇佣和工资并不直接受外部劳动市场的影响,而是由企业按照内部的规定和惯例来决定。内部劳动力市场和重要特点就是长期雇佣和内部晋升。 (3)企业增强自身竞争优势的需要。相关知识点: 试题来源...
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___为什么要进行员工培训与开发: (1)促使企业劳动生产率和经济效益提高; (2)来自内部劳动力市场理论的依据。雇佣和工资并不直接受外部劳动市场的影响,而是由企业按照内部的规定和惯例来决定。内部劳动力市场和重要特点就是长期雇佣和内部晋升。 (3)企业增强自身竞争优势的需要。相关知识点: 试题来源...
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___为什么要进行员工培训与开发:1促使企业劳动生产率和经济效益提高;2来自内部劳动力市场理论的依据;雇佣和工资并不直接受外部劳动市场的影响,而是由企业按照内部的规
6、___为什么要进行员工培训与开发:(1)促使企业劳动生产率和经济效益提高;(2)来自内部劳动力市场理论的依据。雇佣和工资并不直接受外部劳动市场的影响,而是由企业