1、人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工 的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创 造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。 2、"行为事件访谈法":...
劳动者以下收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然...
根据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范围旳是()。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用 E. ;考生答案:D;试题分数:1;考生得分:1 相关知识点: 试题来源: 解析 参照答案:D;考生答案:D;试题分数:1;考生得分:1 反馈 收藏 ...
指不属于以上各要素的费用支出。根据上述费用要素的构成看,A是直接材料,B是直接人工,可以直接记入基本生产成本账户的,所以不属于费用要素。D是归集费用要素的科目,不是费用要素。所以ABD不是费用要素。而C是通过制造费用科目转入产品成本的费用要素,不是直接成本。那么我个人理解就是按经济性质分类的并且只有通过制造...
列项目不属于工资、薪金性质的补贴、津贴,不予征收个人所得税。 包括:(1)独生子女补贴;(2)托儿补助费;(3)差旅费津贴、误餐补助;(4)执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴。
简述企业工资总额统计的原则。(1)职工工资属于劳动报酬性质。(1分)(2)职工工资应按实发数核算。(2分)(3)注意工资支付形式和经费来源。(2分)
[解析]基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬,故B项正确;激励工资是一次性付出,对劳动成本也没有永久的影响,员工业绩下降时,激励工资也会自动下降。而绩效工资通常是基本工资的辅助形式,它是对基本工资持久性的补充和增加,故A项错误。基本工资反映了员工的工作岗位或技能的价值,而往往忽视了员工之间的个体差异,故...
已知:财产租赁所得每次收入不超过4000元的,减除费用800元;超过4000元的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额。自2001年1月1日起,对个人出租住房取得的所得暂减按10%的税率征收个人所得税。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。下列所得中按照劳务报酬项目征收个人所得税的是( )。 A.工资收入...
不征税收入 C.免税收入 D 利息支出 E.准予扣除项目 17.国有资产收入的形式( AD ) A.经营性国有资产收入 B.国有经济收入 C.国有企业经营收入 D.国有产权转让 收入 18.经营性国有资产收入主要包括( ACE ) A.利润 B.收益 C.租金 D.利息 E.股利 19.下列哪些形式属于我国国有企业利润分配制度( ABCD )...
(3) 参加社会保险具有强制性, 是应参加企业的义务, 是其职工应享有的权利, 因此并不能以商业保险代替社会保险。 4.某市企业经济效益很好,职工工资、奖金照发,但由于企业领导社会保险意 识差,就是不愿缴纳社会保险费,经社会保险经办机构做工作,仍拒不缴费。 为处罚该企业,社保经办机构采用了不拨付该...