1、人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工 的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创 造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。 2、"行为事件访谈法":...
根据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范围旳是()。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用 E. ;考生答案:D;试题分数:1;考生得分:1 相关知识点: 试题来源: 解析 参照答案:D;考生答案:D;试题分数:1;考生得分:1 反馈 收藏 ...
8、其他支出.指不属于以上各要素的费用支出. 根据上述费用要素的构成看,A是直接材料,B是直接人工,可以直接记入基本生产成本账户的,所以不属于费用要素.D是归集费用要素的科目,不是费用要素.所以ABD不是费用要素. 而C是通过制造费用科目转入产品成本的费用要素,不是直接成本. 那么我个人理解就是按经济性质分类的并...
根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定,劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资...
1.下列不属于企业会计成本的是()。A.员工的工资B.原材料支出C.向银行支付的贷款利息D.使用自有资金购置机器2.下列描述正确的是()。A.在计算经济利润时,只需考虑显性成本B.通常,会计利润要大于经济利润C.经济利润高出正常利润的部分就是超额利润D.当经济利润等于零时意味着没有获得正常利润3.下列不属于隐性成本...
1.单项选择题某居民企业为我国软件生产企业,2016年实际发生的合理的工资支出500万元,职工福利费支出90万元,职工教育经费支出60万元(含职工培训费用40万元),假设该企业无其他纳税调整事项,2016年该企业计算应纳税所得额时,应调增应纳税所得额( )万元。 A.20 ...
汛前,由劳动人事科、职工教育培训中心组织对干部职工进行()。A.劳动安全教育B.防洪教育和培训C.业务培训D.技能演练 免费查看参考答案及解析 题目: 辅警问责种类包括:()、警告、()、终止劳动(人事)关系或退回劳务派遣单位。 免费查看参考答案及解析 题目: —般而言 直接人工工资率差异的责任不在生产部门 劳动...
下列项目不属于工资、薪金性质的补贴、津贴,不予征收个人所得税。包括:(1)独生子女补贴;(2)托儿补助费;(3)差旅费津贴、误餐补助;(4)执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴。故选C。
[解析]基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬,故B项正确;激励工资是一次性付出,对劳动成本也没有永久的影响,员工业绩下降时,激励工资也会自动下降。而绩效工资通常是基本工资的辅助形式,它是对基本工资持久性的补充和增加,故A项错误。基本工资反映了员工的工作岗位或技能的价值,而往往忽视了员工之间的个体差异,故...
简述企业工资总额统计的原则。(1)职工工资属于劳动报酬性质。(1分)(2)职工工资应按实发数核算。(2分)(3)注意工资支付形式和经费来源。(2分)