7 .双肩挑体制易使领导干部利用职权为自己谋利 因为专技身份,有的领导干部让自己享受引进高层次人才的福利待遇;有的凭借双肩挑身份和有利地位排挤学术竞争对手;有的则利用话语权修改规则,为自己牟利。比如:有的领导干部去外校带研究生,并在研究生写的SCI论文中挂名。为了要奖金,他主导修改本校文件,对挂名外校论文、本...
6月28日,华中科技大学继续教育学院(教育培训学院)举办的“高校教学科研单位‘双肩挑’干部跟岗研修班”项目结业,来自西安电子科技大学和武汉纺织大学等高校的23位教学科研管理干部完成了为期5天的研修学习。 本次研修班聚焦高等教育改革发展的热点难点问题,围绕...
一、高校“双肩挑”干部的基本特点 随着高等教育事业的蓬勃发展，从专职教师中选拔优秀骨干到学校各级管理岗位承担管理职能、担任领导职务即为人们通常所说的“双肩挑”干部，这是从教师队伍选拔出来具有教师系列职称的既从事管理工作又兼任教学科研工作的人员。①可以看出，“双肩挑”干部具有以下几个显著的特点。（一）...
“双肩挑”制度一定程度上缓解了我国高校行政管理人员数量相对不足的矛盾，适应了改革开放对我国高校领导干部提出的专业化、知识化的要求，促进了我国高等教育事业的发展。1.“双肩挑”制度有利于促进本校学科的发展。管理专家、科学家、学者构成领导决策层，对经济发展、科技政策、学科方向等诸方面的深刻了解...
一、立足“三个必然”，厘清高校“双肩挑”干部发现识别价值 一是推动高校改革发展稳定的必然要求。习近平总书记指出，实现中华民族伟大复 兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。［１］教育是国 之大计、党之大计，建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程。
“双肩挑”模式有利于改善高校内部的组织气氛, 在某种程度上起到了调和教师群体与行政管理系 统之间的矛盾的作用。教师比较认可“双肩挑”干 部:他们更了解教学科研活动,更懂得高等教育发 展规律,更了解教师的实际需要,更能倾听教师的 意见和呼声。 3.有助开放型管理干部体系的建立。
“双肩挑 ”这个词是近年来出现的 , 但 高校管理干部兼做教学 、科研工作 ,或教学 、 科研人员兼做管理工作 , 却是早就有的 。 只 是近年来强调干部 “四化 ” , 高等学校中的 “双肩挑 ’夕干部比以前更多了 。 以前高校中 的 “双肩挑 ”千部大都集中在教学 ...
“双肩挑”高校行政管理干部是我国高校行政管理方式的重要组成部分,尤其在教学、科研业务管理部门的负责人中所占比例较高。“双肩挑”是指管理干部以管理工作为主,同时兼任教学、科研,或者以教学、科研为主,兼做管理工作,通常情况下管理队伍的“双肩挑”干部主要指的是前者(在人事编制上“双肩挑”管理干部是属于教师编制...
一、高校双肩挑管理干部履职情况现状 1. 职责担当不够 高校管理干部特别是部门负责人,应该对本部门的工作和发展负起最终责任。但不少管理干部在实际工作中,缺乏责任担当,不愿承担主动作为、积极推进改革、促进发展的职责。在部门工作中,他们往往沉默寡言,只是被动地执行上级布置的任务,没有主动性和创造性。 2. 重形...