高校领导干部“双肩挑”任职产生诸多矛盾,根源是他们在学校资源和利益分配时既当裁判员、又是运动员。领导干部申报项目、带研究生,导致行政学术混杂,出现学术资源及利益分配不公平,引起广大教师不满。高校领导全职化,让其在学术与当官之间只能二选一,是一种正确的归位。 一、高校领导干部“双肩挑”任职状况 高校领导干...
新时代高校“双肩挑”干部培养机制的探索与实践 王西文 [摘要]坚持和加强党对高校工作的全面领导，落实立德树人根本任务，加快推进中国特色世界一流大学和一流学科建设，迫切需要一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，需要一批既懂党务又懂业务、既懂专业又懂管理的高校“双肩挑”干部。本文以高校“双肩挑”干部的基本特征为...
一、立足“三个必然”，厘清高校“双肩挑”干部发现识别价值 一是推动高校改革发展稳定的必然要求。习近平总书记指出，实现中华民族伟大复 兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。［１］教育是国 之大计、党之大计，建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程。
“双肩挑”制度一定程度上缓解了我国高校行政管理人员数量相对不足的矛盾，适应了改革开放对我国高校领导干部提出的专业化、知识化的要求，促进了我国高等教育事业的发展。1.“双肩挑”制度有利于促进本校学科的发展。管理专家、科学家、学者构成领导决策层，对经济发展、科技政策、学科方向等诸方面的深刻了解...
“双肩挑”模式有利于改善高校内部的组织气氛, 在某种程度上起到了调和教师群体与行政管理系 统之间的矛盾的作用。教师比较认可“双肩挑”干 部:他们更了解教学科研活动,更懂得高等教育发 展规律,更了解教师的实际需要,更能倾听教师的 意见和呼声。 3.有助开放型管理干部体系的建立。
“双肩挑 ”这个词是近年来出现的 , 但 高校管理干部兼做教学 、科研工作 ,或教学 、 科研人员兼做管理工作 , 却是早就有的 。 只 是近年来强调干部 “四化 ” , 高等学校中的 “双肩挑 ’夕干部比以前更多了 。 以前高校中 的 “双肩挑 ”千部大都集中在教学 ...
“双肩挑”高校行政管理干部是我国高校行政管理方式的重要组成部分,尤其在教学、科研业务管理部门的负责人中所占比例较高。“双肩挑”是指管理干部以管理工作为主,同时兼任教学、科研,或者以教学、科研为主,兼做管理工作,通常情况下管理队伍的“双肩挑”干部主要指的是前者(在人事编制上“双肩挑”管理干部是属于教师编制...
一、高校双肩挑管理干部履职情况现状 1. 职责担当不够 高校管理干部特别是部门负责人,应该对本部门的工作和发展负起最终责任。但不少管理干部在实际工作中,缺乏责任担当,不愿承担主动作为、积极推进改革、促进发展的职责。在部门工作中,他们往往沉默寡言,只是被动地执行上级布置的任务,没有主动性和创造性。 2. 重形...
问题,研究视角具有一定新颖性;对“双肩挑”问题进行多层面的分析,内容具有 一定的全面性;理论研究与实证调查结合,问题分析与对策探讨结合,方法上具有 一定的创新性。 关键词:角色理论;高校管理干部;“双肩挑”现象 @ 硕士学位论文 MASTEⅣSTHESIS Abstract