王中伟 天津知行管理咨询有限公司 COO 企业的管理分成了三个层次,最低的层次管事,高一个层次管人,最高层次管机制。所谓管事的就是兵来将挡、水来土掩;管人是上一个层次,也就是找到事背后的责任人是谁;但是重要的是管机制,机制使整个企业处于一个有序的发展当中。如《基业长青》里头所说的,“好的企业...
不对的。马斯洛层次需求理论是管理学中的一种理论，其认为人类价值体系存在两类不同的需要，一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动，称为低级需要和生理需要。一类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要。人都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。人...
集权是指在组织系统[4]的较高层次中,决策权要一定程度的集中;分权是指在组织系统的较低层次中,决策权可一定程度的分散。 衡量集权与分权的标志主要有:决策的数量、决策的范围、决策的重要性、决策的审核。 影响集权与分权的因素包括;决策的代价、政策的一致性、组织的规模、组织的成长方式、...
___集权:指组织中把决策权力集中在较高层次的管理部门,下级的一切行动听上级的命令和指挥。分权:则是将决策的权力分散到较低层次的各部门,由他们自
题目组织管理人员可以按其所处的管理层次分为( ) A. 高层次管理者 B. 中高层次管理者 C. 低层次管理者 D. 基层次管理者 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,D 组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。
等待时间,作为生产流程中的隐形杀手,通过引入看板管理、均衡化生产等手段被有效缩短,确保每个工序都能紧密衔接,减少空闲与等待。 过程浪费,如过度加工、不必要的动作与检查,通过标准化作业与持续改进被逐步剔除,使每个操作都更加高效、精准。而产品缺陷,作为质量控制的重点,通过源头预防、过程监控与快速响应机制,被扼杀...
百度试题 题目5 安全文化建设是安全管理( )的工作,是实现零事故目标的必由之路,是超越传统安全管理来解决安全生产问题的根本途径。 A. 低层次| B. 中高层次| C. 最高层次| D. 职责之外 相关知识点: 试题来源: 解析 B.中高层次|
No.1目标管理😳 目标有挑战性又能实现教育心理学中有一个著名的“最近发展区”理论,认为学生的发展有两种水平:一种是现有水平,另一种是可能达到的发展水平🤔 大家要接受自己现有的学习程度与水平,也要在备考中尽最大努力达到更高层次,即充分发挥潜能,实现更高的目标与理想,不留遗憾😭 ...
管理者在组织管理活动的过程中,需要借助大量的方法。根据管理层次的不同,这些方法可以分为()A.高层次管理方法B.低层次管理方法C.宏观管理方法D.中观管理方法E.微观管理
管理工作轮换是在提拔某个管理人员担任较高层次的职务以前,让他先在一些较低层次的部工作,以积累门的管理经验,了解各管理部门在整个公司中的地位、作用及其相互关系