王中伟 天津知行管理咨询有限公司 COO 企业的管理分成了三个层次,最低的层次管事,高一个层次管人,最高层次管机制。所谓管事的就是兵来将挡、水来土掩;管人是上一个层次,也就是找到事背后的责任人是谁;但是重要的是管机制,机制使整个企业处于一个有序的发展当中。如《基业长青》里头所说的,“好的企业...
第四,教会孩子情绪管理。 孩子的认知是以自我为中心的,很难自动学会共情能力,这也是为什么你生气吼骂,他却无动于衷。 在这过程中,我们可以试着教会孩子学习一整套“自我情绪管理”的流程: 认识情绪、表达情绪、管理情绪。 认识情绪:不管是我们生气,还是孩子哭闹,我们需要让他意识到:原来这是在生气了; 表达情绪:...
集权是指在组织系统[4]的较高层次中,决策权要一定程度的集中;分权是指在组织系统的较低层次中,决策权可一定程度的分散。 衡量集权与分权的标志主要有:决策的数量、决策的范围、决策的重要性、决策的审核。 影响集权与分权的因素包括;决策的代价、政策的一致性、组织的规模、组织的成长方式、...
1. 马斯洛的需求层次理论认为，人类有一系列从低到高的需求，包括生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。2. 该理论指出，只有当低层次的需求得到满足之后，个体才会追求更高层次的需求。3. 这种需求的层次结构意味着，基本的生理需求（如食物和住房）必须得到满足，之后个体才会寻求安全感...
不对的。马斯洛层次需求理论是管理学中的一种理论，其认为人类价值体系存在两类不同的需要，一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动，称为低级需要和生理需要。一类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要。人都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。人...
百度试题 题目企业战略管理是一门整合性的、()的管理理论。 A. 最低层次 B. 中间层次 C. 最高层次 D. 各个层次 相关知识点: 试题来源: 解析 C.最高层次 反馈 收藏
马斯洛认为,只有满足了人低层次的需求后,人才会有更高层次的追求。在管理中,应从满足员工不同的需求入手,以激励和调动员工工作的积极性。 8, 帕森斯:美国着名的社会学家,社会系统组织理论的创始者。帕森斯对社会生活中的组织现象有其独特的研究,他认为, 所有社会组织[6]本身就是一个社会系统,...
战略管理是( )管理理论,是企业( )的管理理论。A.整体的,最低层次B.职能,中层C.职能,最低层次D.整合性,最高层次
78-多元化的层次:低层次多元化、中高层次多元化 369 2021-09 3 79-多元化的原因 330 2021-09 4 80-创造价值的多元化(上) 317 2021-09 5 81-创造价值的多元化(下) 300 2021-09 6 82-非相关多元化:有效的内部资本市场配置 289 2021-09 7 83-战略聚焦:通用电气和联合技术公司的内部资本分配和重组战略 ...
根据马斯洛的需要层次理论,旅游企业的管理应该首先满足员工A.高层次需要B.低层次需要C.中间层次需要D.精神需要 免费查看参考答案及解析 知晓健康信息是健康传播效果所达到难度的 A.最高层次 B.较高层次 C.一般层次 D.较低层次 E.最低层次 免费查看参考答案及解析 产品结构信息中零层次的产品是( )。