高校首聘期考核的通过率其实跟学校的层次有很大的关系。一般来说,首聘期是3到4年,如果考核不合格,也不一定会被解聘。下面我来给大家详细说说不同层次高校的通过率情况。 985高校:淘汰率惊人! 在985高校里,比如中部某大学,首聘期(第一个三年)的通过率真是让人咋舌。之前有消息说,119个人中只有4个人通过,淘汰率...
因此,在“聘期5年,前3年首聘期”的情况下,如果约定了试用期,它应包含在首聘期的3年之内,且最长不得超过六个月。 三、试用期的法律后果 合法约定的试用期:如果用人单位与劳动者合法约定了试用期,并在试用期内按照法律规定执行,那么试用期结束后,劳动者将按照劳动合同的约定继续履行其义务。 违法约定的试用期:如...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同可以约定试用期,但试用期的长度与劳动合同期限相关,并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款说明,试用期是劳动合同的一部分,且不能重复约定。法规1 劳动合同法并未明确规定试用期(首聘期)内不能转岗,但转岗应视为劳动合同内容的变更,需要用人单位...
01首聘期的“对赌协议”？首聘期，就是新入职教师的第一个聘期，具体包括：博士毕业入职讲师要通过非升即走的考核，而跳槽来的教授入职要通过特聘期考核，才能享受高额的引进待遇。一般来说，引进人才的首聘期会签订一种对赌协议，也就是给你好的引进待遇，同时也给你约定很高的科研任务，明确写入合同，要发顶刊几...
对于新引进人才,在首聘期内还发放综合补贴、科研启动费和工作岗位特贴。一个优秀年轻博士在首聘期内考核合格一般能达到35-40万元左右的年收入(含综合补贴)。符合条件的博士后人员还可享受杭州市提供的博士后出站来(留)科创大走廊奖励...
对于新引进人才,在首聘期内还发放综合补贴、科研启动费和工作岗位特贴。一个优秀年轻博士在首聘期内考核合格一般能达到35-40万元左右的年收入(含综合补贴)。符合条件的博士后人员还可享受杭州市提供的博士后出站来(留)科创大走廊奖励性专项...
首聘期考核合格后一次性发放剩余40%的购房补贴。具体按甲乙双方签订的《南京林业大学引进高层次人才购房借款协议书》履行。“就考核标准而言，如果教师手里没有国家级的课题，是很难达标的。”杨月说，项目算是核心指标，要拿到国家自然科学基金项目，再加上论文，才能基本合格。宋老师虽然发了一些论文，但没有拿到项目...
一、首聘期管理制度 自XXXX年1月1日起,我校对新进职工实行首聘期管理制度,学校与新进职工签订首聘期《聘用合同》。 二、首聘人员及聘期 1.新进职工是指初次到我校工作的教职员工。主要包含我校新招聘毕业生、新调入人员、军队转业、退伍安置人员等。 2.新招聘博士毕业生、硕士毕业生、新调入专业技术人员、军队转...
如果最初的聘用合同中明确约定，首聘期不合格要退还安家费，而如果要进入第二个聘期，还必须降薪，那么你可能没有多少别的选择。因为这个在合同中约定得非常明确。同时，如果合同约定，首聘期不合格而离职，则要（全额）退还安家费和支付违约金，那么这个非常不近人情，但在法律上可能也没有办法。因为对于首聘期的...
若高校首聘期未过,涉及的问题主要包括试用期内的权益保障以及可能的解除劳动合同的情况。以下从两个方面进行详细解答: 一、试用期内的权益保障 社会保险权益:根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此,即使在试用期内,高校作...