高校首聘期考核的通过率其实跟学校的层次有很大的关系。一般来说,首聘期是3到4年,如果考核不合格,也不一定会被解聘。下面我来给大家详细说说不同层次高校的通过率情况。 985高校:淘汰率惊人! 在985高校里,比如中部某大学,首聘期(第一个三年)的通过率真是让人咋舌。之前有消息说,119个人中只有4个人通过,淘汰率高达97%!这真的是非常严格了。 21
近日,网传南京林业大学(公办本科 双一流高校)生态与环境学院副教授宋某博士因首聘期考核未通过,被降级降薪并退还部分安家费,在“非升即走”压力下自杀,引发关注。 对此,南京林业大学生态与环境学院相关负责人告诉记者,该宋姓教师确已去世,但网传...
对于新引进人才,在首聘期内还发放综合补贴、科研启动费和工作岗位特贴。一个优秀年轻博士在首聘期内考核合格一般能达到35-40万元左右的年收入(含综合补贴)。符合条件的博士后人员还可享受杭州市提供的博士后出站来(留)科创大走廊奖励...
所谓“非升即走”，一般指青年教师在入职高校时，会被给予一个几年的服务期，其间需要通过聘期考核来“...
宁波工程学院高层次人才首聘期考核业绩基本要求 人才类别 首聘期 聘期业绩要求 学术领军人才 A1 学术领军人才 A2 学术领军人才 A3 学科带头人 B 学术骨干 C 5年 5年 5年 5年 5年 以获得标志性重要成果为主要考核目标,一事一议商定 以获得标志性重要成果为主要考核目标,一事一议商定 以获得标志性重要成果为...
科学网—首聘期考核 -薛宇的博文 (http://sciencenet.cn) 目前,很多高校还是实行“非升即走”的考核制,不达标就是无法留校,所以侥幸心理还是不可取的。 高校老师建议 那么,面对严格的首聘期考核,青椒们要做哪些准备呢? 南通大学刘兆国副教授是这样建议的: ...
宁波工程学院高层次人才首聘期考核业绩基本要求 人才类别 学术领军人才 A1 学术领军人才 A2 学术领军人才 A3 学科带头人 B 学术骨干 C 首聘 期 5年 5年 5年 5年 5年 聘期业绩要求 以获得标志性重要成果为主要考核目标,一事一议商定 以获得标志性重要成果为主要考核目标,一事一议商定 以获得标志性重要成果为...
这就使得，你在前三年完成聘期考核的可能性很低，而一旦首聘期考核不合格，学校则可以以此为由进行惩罚，比如待遇减半，退还安家费等，直到后三年完成聘期考核，再予以补发。而如果前后六年都没有完成合同任务，那么不仅各种待遇不会补发，你还会被学校解聘辞退，扫地出门。这就是说，在非升即走制度之下，走了的人...
突破性成果以浙江师范大学为依托单位新主持国家社科基金重点项目全国教科规划国家重点项目全国艺术规划国家重点项目国家自然科学基金重点项目重大研究计划不含培育重点国际地区合作研究项目优秀青年基金项目联合基金重点项目海外及港澳学者合作研究基金项目延续资助项目及以上项目一项 浙江师范大学青年人才首聘期考核要求 附件1:...
①《首聘期考核表》1份; ②院系首聘期考核情况一览表; ③第二聘期目标任务书(聘期目标原则不低于当年新进人员标准;延聘人员也需要提交延聘期目标任务); ④考核对象聘期内成果复印件(课表、论文查新证明和科研项目通知单,均需单位审核并加盖公章); 3.投票以无记名方式表决,获得出席人员三分之二以上的成员通过方为...